ENFP是Myers-Briggs类型指标（MBTI）中，8种人格类型之一。ENFP人格是比较常见的一种人格类型，与其他7种人格类型相比，ENFP人格表现出许多突出的特征，使得他们在人群中非常显著。但是，就像我们每个人一样，ENFP也存在一些偏科的倾向，这些偏科的倾向包括：
（1）情绪波动大，外向难以控制
ENFP人格倾向于具有很高的情绪表达能力和情绪驱动力。他们容易感到幸福、愤怒、关切和焦虑等强烈情绪，这些情绪可以时好时坏，不断波动。同时，ENFP人格倾向于与他人建立联系和互动，喜欢扮演主角，并乐于为他人提供支持和建议。
但是，当ENFP的情绪控制不佳时，他们可能会表现出过于外向、冲动的特点。也许会在不恰当的时间和场合表露出自己的内心感受或者采取过于激进的行动。这会导致他们在社交生活中制造出很多障碍，甚至原本和睦的工作组织也受到排斥。
（2）兴趣至上，缺乏深刻的思考
ENFP倾向于追求他们内在感觉所凝聚成的情感和价值，并要求生活中更加激烈的体验和新鲜无比的奇遇。他们通常被认为对于人际关系、艺术、文化和创新产业领域的表现非常突出。此外，由于ENFP倾向于接受新事物和新概念，因此他们的视野往往也比较开阔，同时他们也很容易发现并支持生活中的美和乐趣。
但是，ENFP在进行深刻的研究或思考时可能会感到困难。因为他们注重经历并专注于具体实践上而非理性思考上，只有当一个想法产生了一些感性的共鸣，才能真正引起他们的兴趣。这使得他们的思考更偏向浅显和表面而不是思考透彻。
（3）冲动行为
ENFP人格倾向于过度乐观、轻率和狂热，这可能导致他们做出不成熟或危险的决策。这些决策可能在情感上或经济上产生影响。例如，他们可能会轻率地挑战权威、忽视风险、忽视常识，并在面对挫折时更加激进并缺乏耐心和冷静。结果，ENFP可能做出最终伤害自己的决定，例如瞬间爆发或过度消费。
思考与行动之间的平衡是ENFP的一个挑战所在，也是ENFP需要重视的方面。
（4）缺乏持续性
由于ENFP倾向于流于表面和关注当下，因此他们的思考稍显松散，并且容易被激情所控制。 在许多情况下，ENFP喜欢追求新奇感和体验，如果觉得一个活动没有足够的乐趣或兴奋性，他们就会很快就会失去兴趣，或者像过去那样过于专注，并且没有持续的能力。
一项对高管进行的研究表明，只有1％的ENFP人格类型能够在一个职业或行业中持续超过20年，这表明根据长期看待ENFP人格类型的职业规划的成功和困难很大程度上取决于他们本人的努力。
ENFP人格类型是一个充满生命力、情感丰富和乐于分享的人格类型。然而，在 ENFP 成为与个人或团体中超预期突出时，他们容易表现出情绪变化大、兴趣广泛但缺乏深入思考、冲动性强、运动速度快，但缺乏持久力和不断进步等方面方面的倾向。 ENFP 通过专注于慎重地思考和管理自己情绪以及长期压缩能够充分利用他们独特的特质来应对这些倾向，并将其转化为支持健康和成熟发展的战略优势。