MBTI类型学是较为广泛使用的人格分类工具之一，经过多年的实践和研究，已形成了一些现成的。其中，ENFP是16种类型中最善于创新、富于想象力的类型，通常被认为是激情四溢、充满活力、个性独立的人。那么，enfp这样的人适合从事人力资源管理还是销售呢？
一、enfp适合从事人力资源管理
1.与人打交道是enfp的强项
enfp情感真挚、爱接触人，擅长与人交往。这一点很有利于他们在企业中担任负责人力资源管理的职位。在处理争端和协调各方利益的过程中，enfp可以借助自己的社交天赋，有效解决问题。
2.开放思想促进员工成长
enfp对于人们的创造力和创新非常关注。作为人才管理者，enfp会更轻松地与雇员沟通，挖掘出雇员的潜力，并对他们进行培养。他们善于激发团队的创造力和互动，帮助员工在工作中成长。
3.坚持原则确保团队凝聚力
与正确相反，enfp对团队精神和成员之间的互动感兴趣。他们希望自己能够与团队形成密切的关系，并为团队精神而奋斗。因此，enfp具有很强的愿景，能够坚定地领导他的团队，从而产生团队凝聚力。
二、enfp适合从事销售
1.健谈而自信
enfp有出色的口才，自信是他们的信仰。在这种情况下，enfp适合从事销售工作，如电话销售、科技销售、保险销售等，他们的口才可以使他们更容易与客户建立联系，推销产品。
2.善于创新和尝试新事物
enfp对新事物非常感兴趣，不断提出新想法。在销售工作中，许多新的销售方式和推广方法都需要重新尝试和创新。因此，enfp能提供新的营销方案和创新想法，并且能不断调整策略以推销产品。
3.适应力强
在大多数情况下，enfp不会觉得困惑和茫然，他们适应能力强，能够适应新的环境和销售计划。这种心态是非常关键的，因为一些新的销售主张需要在激烈的市场中进行测试和调整。
无论是从事人力资源管理还是销售，enfp都有着一些优势。但是，这些都仅仅是个人属性的评估，我们在进行人员聘用时，还需根据行业和企业特点，更全面、更具体地评估候选人的硬实力和软实力，才能选择最适合企业的高水平人才。