MBTI是一种常用的人格分类系统，ENFP型属于其中之一，指的是外向、直觉、情感、感受性的人。HR作为企业的人事管理部门，承担着人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效考核等重要职责，那么ENFP型人格是否适合从事这个领域呢？下面将从enfp型人格的优劣和HR职能的需求来探析。
ENFP型人格具有以下几个突出特点：
1.寻求活跃的社交环境
enfp型倾向于与各种类型的人建立联系，他们喜欢通过社交获得新的资源和机会，并在其中不断成长。因此，他们通常擅长交际，善于沟通并表达自己的意见。
2.创新思维
ENFP型人格具有广泛的想象能力，喜欢探索新领域，从中寻找挑战并发掘新的机遇。他们往往是具备创意和创新思维的人，并乐于在实践中不断尝试和探索。
3.情感丰富
enfp型人格对情感和人际关系比较敏感，他们希望能够建立更交情更密切的人际关系。他们渴望感受生活的美好、喜怒哀乐，更具有共情能力。
优点：
1.具备较强的管理能力
enfp型人格注重社交和人际关系，擅长发掘各类人才，并在组织与管理中充分发挥自己的优势，从而形成强大的团队。
2.善于解决问题，注重创新
enfp型人格的思维跳跃性和创新性，让他们在处理问题时有更快速的反应能力。
缺点：
1.缺乏耐心和细节管理
enfp型人格一般都是专注于完成大局并发挥自己的优势，却较少关注那些琐碎的工作细节，也容易因为缺乏耐心而放弃一些长期、繁琐的任务。
2.过于情感化，不善于理性思考
enfp型人格很容易受到情感的影响，相对缺乏理性思考，因此在决策制定的时候会偏向于情感上的取向。
优点：
1.拥有良好的沟通和交际能力
作为HR人员，交际沟通能力是非常重要的，enfp型的社交和沟通能力比较突出，能够很好地与团队内部的人建立良好的关系、从中获得信任来促进工作的开展。
2.强调创新和想象力
HR是需要不断寻找新的策略和机会的工作，这正是enfp型人格所擅长的。他们具有创新的思维方式和广泛的想象能力，并寻找各类新的变革点，从而推动更多机构的变革与创新。
缺点：
1.情感过于主导
enfp型人格可能因为过于注重情感而走向极端，并将实际工作与个人情感联系过于紧密。当需面对某些业务问题时，可能会因为个人情感的影响而使决策结果偏差或缺乏灵敏性。
2.时间管理困难
像许多具备enfp人格的人一样，他们可能会在时间管理和组织任务方面遇到一定的困难。而这在人力资源管理工作中缺乏效率的情况下，影响他们在HR职能的表现。
enfp型人格适合从事HR职业，他们具有强烈的交际和创新能力，能够发掘人才并通过沟通、团队建设等方式推动组织的发展。但是,他们的情感主导特质也需要在实际工作中加以控制，细节管理和时间管理也需要不断去加强。希望此篇文章能为企业的招聘决策提供一些有益的参考。