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MBTI人格类型指标是基于CG Jung的认知心理学理论和埃里克森的发展理论而形成的，它可以辅助人们更好地了解自己的个性特点，选择适合自己的职业方向。其中，Enfp是指外向、直觉、情感和判断的人（Extraverted, iNtuitive, Feeling, Perceiving）。那么，Enfp是全世界的百分之几呢？
根据美国心理学家大卫·凯尔西的研究报告，Enfp类型在美国的人口比例约为8%。在国外也有相应的调查数据，例如英国、澳大利亚等国家，Enfp类型的比例大约在7-10%之间。虽然每个国家的比例不同，但总体来说，Enfp都是比较罕见的人格类型。
那么，为什么Enfp类型这么少呢？这与他们的性格特点有关。Enfp通常具备创造力、想象力、热情洋溢、善于社交、善解人意等特点，在某些领域中非常具有优势，比如艺术、娱乐、销售、公共关系等职业领域。但是，Enfp也具备非常明显的缺点，比如容易分心、难以守纪律、不善于执行等。这些特点可能让他们在其他领域中面临较大的挑战。
而对于那些能够充分发挥自己优势，找到适合自己的职业方向的Enfp来说，他们通常可以成为团队中最出色的人，得到同事和客户的认可和赞誉，带来良好的效果和回报。因此，我们在职场中也需要积极地尊重和理解不同性格类型的人，创造多元化的工作环境，让每个人都能做出最好的表现。
至此，我们可以出一个简单的：虽然Enfp是全世界的百分之几比较少，但他们在某些领域中具有非常突出的表现和优势。如果你是Enfp，不要担心自己和别人不一样；如果你需要与Enfp打交道，尊重和理解他们的性格特点，建立良好的互信关系，会让你们的工作更加顺利和愉快。