MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是世界上最流行的人格分类方法之一。它能够为人们提供一些可靠的信息，帮助他们更好地了解自己并选择适合自己的职业。ENFP型人格是其中比较特殊的一种，这一型别的人往往富有创新精神和灵活性，那么问题来了：enfp型人格适合人力资源吗？
首先，我们需要了解enfp型人格的特点。enfp型人通常善于交际、充满热情和好奇心，拥有很高的创造力和想象力，同时也比较关注周围人群的感受和需求。这种人在工作中往往喜欢有挑战性的任务，并能够轻松地和不同的人群打交道。这些特点对于一个人力资源专员来说显然是非常重要的。具体地说，enfp型人格擅长以下几个方面：
1. 招聘和面试
enfp型人一般擅长进行有效的招聘和面试。他们通常具备敏锐的洞察力和好奇心，能够快速地了解到面试者的个性特点和能力，并能够看出这些人是否能够融入公司文化。同时，他们对于面试者的问题有很强的耐心和同情心，可以让面试者感到舒适和放松。
2. 培训和发展
enfp型人一般具备很强的创造力和想象力，能够为组织提供新颖的培训和发展项目，帮助员工掌握新技能和知识。他们通常能够在过程中保持灵活和开放的态度，并为员工提供信任和支持。
3. 团队建设
enfp型人一般善于与人沟通，并能够很好地处理和调节人际关系。他们可以在团队中担任引导者的角色，并利用自己的创造力和想象力来鼓励团队成员，激发他们的积极性和合作精神。
但是，enfp型人格也存在某些不足之处。由于他们往往喜欢在不同的角色中游走，因此在工作中可能会出现一些分心现象，无法专注于一项工作。他们还有可能会过于关注个人感受，而忽略了任务的优先顺序。这些问题可能会影响enfp型人在人力资源领域的表现。
enfp型人在人力资源领域有很大的应用价值。他们能够利用自己的创造力和想象力为公司提供全新的招聘、培训和团队建设方案，并能够有效地处理员工和面试者之间的关系。同时，他们也需要学会克服自己的缺点，提高自己的专注性和责任感，以期更好地为公司服务。