MBTI是目前最常用的性格测评工具之一，它基于荣格的心理学理论，将人的性格划分为16种类型。其中，ISTP和ENFP是两种比较特殊的类型，他们在领导力和人际关系方面有很大的不同。
一、领导力
1.istp性格特点
istp是一种内敛、独立、探索精神强的人，他们在领导力方面更具实际性和自我管理能力。他们相对谨慎，喜欢追求内心的平静和安全感，在面对问题时往往会采取理性分析的方法，不会轻易地妥协或者过度干涉员工。同时，由于他们天生好奇心强，喜欢从事实际工作，所以他们通常在行动力、抗压能力以及处理突发事件的能力上表现优异。
2.enfp性格特点
enfp则具有开放、天真、充满干劲的个性，他们更擅长在情感和理念方面进行沟通和调动员工积极性。他们非常敏感，具有透彻的观察力和洞悉力，往往能凭借自己灵敏的直觉捕捉到员工最真实的想法和需求，在工作场合中能广泛交际和寻找下属的支持。另外，由于他们富有想象力，能够为所服务的企业或者团队产生更多的新想法，并且在营造和谐、拓展人员空间上表现突出。
二、人际关系
1.istp性格特点
对于人际关系方面，istp往往是比较内向的。他们注重独立和自我完善，不是特别擅长人际交往，有时候会显得比较冷漠或者缺乏耐心。但是，一旦进入某种稳定状态，他们会更容易与人建立起深入的联系，而且会很有责任感地维护好这些关系。
2.enfp性格特点
enfp则是非常善于与人沟通和交往的类型。他们有强烈的社交欲望，能迅速打开彼此的话题，也能给予很好的支持和鼓励。同时，他们非常自信，能够形成积极向上、富有干劲的氛围，对人员凝聚力和组织欣赏度会有很大的提升。
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在实际工作中，企业通常需要各种类型的人才来分享不同的视角、加强相互之间的平衡，从而更好地达成最终目标。istp和enfp都是独特的个体，对于不同的工作环境和任务，他们都能发挥出自己的特长和优势，提高整个团队或者企业的实效性。由此，建议在进行人才培养和管理时，尽量强化不同类型人的优秀特质，拓宽他们的视野和能力，发现和整合团队的潜在能力。