Enfp是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）人格类型分类中的一种类型，代表外向、直觉、感性和判断性。Enfp总体上被认为是开朗、慷慨、好奇、有创意、富有同情心和灵活性的人。但是，许多人在与他们共事或互动时发现，ENFP经常显得没有条理，这是什么原因呢？
Enfp没有条理的表现（追求新鲜感，难以专注）
1. 探索欲极强
Enfp具有强烈的好奇心和探索欲。他们想要探索新的事物，并且誓死不放过任何一次尝试新事物的机会。因此，当面对新的任务或项目时，enfp可能会出现分散注意力的情况。
2. 难以专注
Enfp是一个极度思考的类型，他们会过度投入并关注许多不同的事物，这使得他们难以专注于一件事情上。他们身边总是充满了各种不同的东西，因此，当要花费大量心力去完成某项任务或计划时，enfp会显得手忙脚乱。
Enfp没有条理的原因（易受情感因素影响，不够自律）
1. 情感驱动
Enfp是一个极度情感化的类型，他们可能会被情感因素影响，因此，当某些情境下情绪波动较大时，enfp会变得难以控制情绪，有时会出现过于冲动，或者过于叛逆的情况。
2. 缺乏自律
Enfp是一个极具创造性的类型，但在实践中，他们可能会缺乏自律。他们可能会无秩序地完成各种任务，导致他们深陷混沌和无序之中。这也反映出enfp容易受到外界干扰，很难做到自我掌控和规划。
如何有效管理Enfp 的没有条理?
1. 充分了解enfp的优点和缺点
了解enfp的个性特征是重要的第一步，这有助于更好地理解他们的行为模式，并提供进行有效管理的基础。
2. 帮助enfp构建计划和目标
帮助enfp将重点放在最重要的项目上，同时减少更微不足道的任务，使其能够更好地管理任务和时间。
3. 给予支持和鼓励
enfp更有可能成功的关键是他们出色的人际交往能力。与他们建立联系以及给予积极反馈是有效管理enfp的关键。这有助于提高enfp的自信心和动力。
尽管enfp看起来似乎缺乏条理，但是当他们做到了充分的自我认知和建立重要任务的优先顺序后，他们可以成为非常有成就感和成功的个体。Enfp的松散的思维模式和对未知事物的好奇心为许多创新性的想法提供了平台。通过理解enfp的优点和不足，有效地管理enfp可以最大化他们的效率和成就。