ENFP是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）中的一种性格类型，其代表着外向、直觉、情感和判断。ENFP们通常富有创造力和热情，并且充满活力。然而，ENFP们的一个共同点就是他们讨厌被评价，尤其是在工作场所中。
为了更好地了解ENFP为什么会讨厌评价，我们需要先来看看ENFP的一些特征：
1. ENFP喜欢挑战
ENFP们喜欢尝试新事物，喜欢感受生活的乐趣和刺激。他们非常富有主见并寻求对于事情新鲜感。他们通常认为，自己可以凭借自己的天赋和创造力走到更高的层次，而不是遵从别人的建议。
2. ENFP有强烈的自我意识
ENFP们经常会把自己的思考、行动和判断与当下的环境和人群进行对比。他们希望自己的想法和价值得到他人的支持，而不是批评或争议。
综上，ENFP们讨厌评价的主要原因是他们的独立性和意识形态决定了他们想要得到支持而不是批评。虽然许多ENFP都有了自己的价值观，但他们希望和同事/上司分享并得到认可。
那么，讨厌表扬或批评的ENFP在工作中该怎么办呢？
1. 建立好的关系
ENFP们很重视与人的关系，所以在工作中，他们需要理解公司文化、和领导以及同事之间的权利和职责以及个人目标。只有这样，他们才能够找到一个相对和谐的工作环境，并获得支持。
2. 明确自己的期望和目标
虽然ENFP们讨厌被评价，但是这并不意味着他们不需要知道他们在工作中的角色和目标。我们可以尝试让他们清楚自己的工作职责，自己的时间管理策略，并建议如何将这些策略与公司战略结合起来。
3. 激发ENFP的热情
ENFP倾向于在工作中让他们独立创业，如果他们有一个个人创意，我们应该为他们创造实现其个人目标的机会。这样，他们很可能会大力推动一个项目，参与到公司的战略和发展中，让自己担当更多的角色。
虽然ENFP们出于自我意识而讨厌被评价，但是在工作中，他们必须接受表扬和批评。作为领导者，我们可以通过了解并尊重他们的个性，为他们创造实现自己目标的机会，以促进他们的成长和发展。