MBTI是一项流行的人格测评工具，用于研究人类心理学和个性差异。其中，根据其常见特征，将人分为16种不同的类型。在这些类型中，ESFP和ENFP因其相似之处而常常被混淆。然而，他们在性格和行为方式上仍存在明显的差异。
性格特征
ESFP代表外向、感性、感觉、知觉的特质。他们热情和友善，处理实际问题有很强的天赋，并享受与周围人交往。他们喜欢尝试新事物，且能够很好地处理复杂的紧急情况，具有出色的灵活性。
ENFP代表外向、直觉、感觉、理解的特质。他们充满活力和创造力，灵感源源不断，并享受成为社交焦点的感觉。他们宽容并充满生命力，享受探索创意和新观念。
行为方式
1.社交方式
ESFP更喜欢与身边的人进行交流互动，他们善于交际，易受周围环境影响。他们的社交方式是出色的，有着强烈的存在感。ESFP倾向于成为群体中的领导者，主动寻找新人和新的朋友。
ENFP则是更加直观和无拘束的人，也非常喜欢与人沟通交流。他们通常倾向于成为集体中的富有创意的贡献者。相比于ESFP，ENFP更具领导力，并且很可能会将自己融入到群体中。
2.结果导向
ESFP倾向于在当下解决问题，他们对目前的情况很敏感，但不会仔细地考虑未来的后果。因此，即使他们能擅长应对紧急状况，也会因此导致后续的问题。
ENFP则更注重长远和结果，而不是眼前的事物。他们意识到一些想法的潜在后果，但更注重志愿服务和为需要帮助的人提供支持。他们喜欢通过创意和思考帮助人们实现目标。
3.处理情感
ESFP很擅长快速地了解和处理表面上的情感信息，他们倾向于进行实时情感交流。他们也被称为“消极情感感知者”，因为他们比较不擅长处理深层次的情感信号。
ENFP则更加渴望了解人们内心的情感和需求，并在实现这些需求时表现出极佳的能力。他们倾向于非常敏感地理解情感信号，也是“积极情感感知者”。
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无论是ESFP抑或是ENFP，两者都有着令人欣赏的特点。ESFP富有热情且有活力，擅长与他人交往；而ENFP富有创意和激情，喜欢通过思考和分析帮助他人。他们的区别在于，ESFP需要获得即时满足而ENFP注重成为一个有价值的创意贡献者。
在正确认识ESFP和ENFP的差异后，我们可以更好地了解他们的风格和优点，并更好地应用他们的才华和能力。 对于企业来说，两者都是同样重要的资产，在团队之间平衡利用每一位成员的才华和思维方式，才能使企业的成长更加快速和可靠。