ENFP人格类型是“启发者”，善于激发团队中其他成员的潜能，它们通常是对变革和新颖事物充满好奇心，他们富有热情，具有获取并传达信息的能力。这些优势让ENFP人格类型的人在人力资源领域中表现得非常出色，尤其是在以下方面：
招聘
ENFP个性渴望新奇和变化，因此主动找寻最优秀的人才以及创造性的招聘活动，是他们擅长的一项任务。ENFP人格类型非常善于了解人们，通过吸引高度优秀的人才，ENFP可以确保招聘的成功，并因其爱好人际交往而在社交媒体或网络上扮演着重要的角色。
员工培训与发展
ENFP这种人格类型对发展自己和他人的能力有浓厚的兴趣，因此它们非常适合领导员工培训和发展计划。由于ENFP擅长认定人们的独特需求和才能，因此领导员工培训和发展计划是他们的又一优势。
员工关系管理
ENFP个性开朗、友好、易于相处，像“启发者”那样，ENFP善于启发并建立人们之间的良好关系，处理人际关系问题时表现出无与伦比的优势。
企业文化营造
ENFP以它们的热情和具有独特洞察力的特点，成为营造企业文化的最佳人选。企业文化是一个组织所特有的价值观念和行为模式的总和，ENFP擅长发掘和形塑公司的信仰和指导原则，并通过行动鼓励队员实践这些基本的信仰和指导原则。
创造性解决方案
ENFP喜欢寻求独特的想法并通过人际关系网络建立联系，从而产生非常创新的解决方案。这意味着ENFP可以用他们独特的思维方法和他们丰富的想象力来解决困难的问题。 比如，一个ENFP的HR专家在招聘优秀人才时可能会组织一个创新的招聘活动，让人们了解公司文化并体验团队协作的重要性。
ENFP个性特质的丰富性使其成为优秀的HR人才，并有了不同于其他人格类型的优势。为提高自己在职场上的表现，ENFP们应该清晰地了解他们的个性特质，借此优化他们的技能，并将其与其它强项相互配合，建立出擅长的品牌，用以将企业或个人打造成为业内先锋。