ENFP是指外向、直觉、情感、感知性格类型，他们渴望掌握新知识，喜欢社交活动，喜欢与人交往。但是在某些情况下，ENFP与某些特定的人格类型不兼容。本文将对这些人格类型进行深入探讨。
过度严谨与刻板的人格类型
社会学家Max Weber曾将这类人称为“官僚主义者”，常见于ZZ、军队、商业等组织中。这种人格类型的人经常沉湎于规矩、程序和条例，他们时间表紧凑，注重条理和组织性，无法忍受太多的不确定性和随意性。他们通常不擅长处事灵活，在处理未知场景时表现地毫无章法。他们对“违反规定”的行为有强烈的抗拒情绪，有时连一点点小错误都能让他们漏夜难眠。
从百度下拉搜索词可以看出，这种人格往往和ENFP产生冲突。因为ENFP需要自由而富于创新的环境来实现自己的愿望，而这种严谨而刻板的人格类型常会给他们造成压力和束缚。
案例1：我的一个朋友是ENFP，他的上司是一个严谨而又刻板的人。每当公司遇到变化或者出现一些新鲜的事物时，他就会批评这些变革，并试图回归到过去的安逸时期。这种管理方式让那个ENFP很不舒服，于是他在几个月后辞职了。
案例2：一个ENFP工程师和一位就职于政府机关的检察官共事。ENFP工程师对工作的各个方面充满了好奇心，经常发掘出新的有趣的东西，而这位检察官恰恰相反。他认为，在任何情况下都必须遵守规则，且只能按照特定的流程进行操作。这样的差异导致两人在工作中完成任务的速度不一样，最终ENFP工程师离开了公司。
可以看到，与ENFP不兼容的人格类型通常是过度严谨或刻板。最好的办法是，当ENFP和这种人一起工作时，选择适当的沟通方法，避免让这样的人感到被贬低和挑战性。在工作中，ENFP应该表现得比以往更加专业，参照其他成功人士的操作方式来逐渐适应。除此之外，与大家保持积极的互动活动、掌握好自己情绪、协调角色能够促进解决问题效果的提高。