作为常常倍受欢迎的人，ENFP擅长与人交流、建立联系。但他们同时也有能拒绝讨好型人的独特特质。
搜索词：enfp拒绝合群、enfp不在意评价、enfp善于辩驳、enfp的情感主观性
enfp的天性是爱好变化和自主，他们希望在人际交往中保持真实和独立自主。因此，像迎合他人的行为一样去讨好别人，在enfp内心深处几乎是无法容忍的。相反，他们更乐于坚持自我和表达自己的想法。
作为一种ENFP人格类型，为了更好地发展自我的信仰和个性，enfp们有时会抵抗其他人的社交期望和评价，特别是那些被视为对他们自我价值观施加压力的想法。如果enfp感觉他们的生活被关键人物影响、约束或操纵，他们经常会寻找他们自己的方式，并采取健康的方式表达自己的看法。
例如，考虑一个enfp在新工作中遇到的情况。他们发现某种特殊的方法可能比当时的团队使用的方式更有效，但是这个问题没有得到认同。正在尽力获取他人的认同时，enfp发现了一个针对方案的批评点，与此同时，他们回答了这个反面意见。他们可能会寻求讨论这个新的想法或在不牵涉个人感情的情况下进一步发展自己的想法。
enfp的个性中带有挑战、辩驳和新鲜感，这使得他们有能力和愿望破除现有的规则和限制的桎梏。所以，当enfp感到被社会的期望、规范或者强制性的规则限制时，他们表现出反叛、自我保护，从而去定义和塑造自己的现实世界。
总体而言，enfp倾向于相信个人内在价值观，他们追求自己真正关心的事物，同时坚持自己的信仰。他们会寻求公正和平等的质问，但也肯定会采取立场并为自己所相信的主张辩护。
因此，作为你的中间约定，你可以看到enfp本能地将自我和团队中其他人的需求视为同等重要的事情，同时尝试不断改进，并从中获得更多的东西。当enfp意识到他们自己和周围的人的观点之间有矛盾时，他们会寻找并开辟自己的道路，以实现自我塑造的目标。
在这方面，enfp需要把握以下几点：
1.保持公正和平等的态度
enfp具有强烈的个人主义，却也能够很好地平衡自我价值和整个团队。即使在与他人互动时，enfp也不会忘记保持积极公正的态度，这可以让他们在履行自己的职责并扩大自己影响力时得到信任、支持和欣赏。
2.以坚实的精神和强大的讨论技能进行反击
当enfp面临不满或强制行为时，他们将决心采取长远的目标，确保自己的立场和信仰受到充分的尊重。因此，enfp需要发展锐利的讨论、沟通和解决问题的技能，以有效地防范压力和冲突，并且始终坚定自己的信仰。
3.借助感性思考排除个人主观性
在与他人交往时，enfp需要警惕自己的感性世界仅是作为指导行为和决策过程的基础，但在同伴相互学习、分享经验时，也要以理性分析来避免过度个人化、一边倒的想法。
4.合理的衡量自我期望和现实情况
enfp倾向于怀疑团队替换了个人的利益，并在批判性思考中建立起他们的信仰，而不是别人的期望，但是这并不意味着把整个体系看做为老板或雇员的单方向的“命令和指导”。 enfp需要保持灵活性和适应性，并在现实自我期望中寻求平衡，以便在团队发挥更大的作用和拥有更多的成功经验，同时，也能尽量减少过度投入和过度期望的情况。