MBTI（Myers-Briggs Type Indicator，迈尔斯-布里格斯性格类型指标）是一种十分常用的性格测试工具，可以帮助人们更好地了解自己的个性特征。其中，众所周知的ESTJ和ENFP是两种完全不同的性格类型，但是在实际工作中，他们也可以通过互相合作来取得非凡的成果。本文将着重讨论这两种性格类型如何搭配才能使得工作合作更加顺畅，并从不同角度出发给读者提供具体的建议。
一、性格测试estj和enfp搭（为什么需要互补）
estj（外向、现实、有条理、务实）是一种典型的领导者性格类型，他们注重规则、纪律、组织、责任感等等。他们坚持自己的想法，喜欢喜怒形于色。enfp（外向、直观、情感、预测）则是一种充满激情和梦想的性格类型，他们具有创造力和想象力，对变化充满渴望，经常不按常理出牌。显然，这两种性格类型的人在很多方面都有很大的差距，比如个性、处事方式、思维方式等等。但是，正是这些差距，使得他们在一定程度上互相补足，从而形成了一个完整的团队。
根据百度下拉搜索词，让我们进一步了解estj和enfp各自的特点：
1. estj：逻辑严密、刻板、压抑情感、缺乏灵活性、追求秩序、控制欲强
2. enfp：感性、执着、玩世不恭、冒险、容易分心、激情四溢
可以看出，estj和enfp存在很大的差异，这对于工作合作来说，既是一种挑战，也是一种机会。这种挑战表现在他们思维方式、沟通方式、处理事物的优先级等方面，如果不正确地应对这些问题，将会存在诸多摩擦和矛盾。而这种机会则体现在利用彼此的优点，扬长避短，共同面对工作中的问题，提高工作效率和合作水平。
二、性格测试estj和enfp搭（怎样合作才更顺畅）
1. 增强了解和尊重
在一个团队中，每个人都必须尊重彼此的意见和立场，相关人员应该花时间了解彼此的个性，交流并协调不同的想法。尊重比一切都更为重要。只有当双方都相信与被理解和认可时，才能一起工作。
2. 兼顾细节和创造力
这是一个团队内部的平衡问题，estj认为规则和程序是最重要的，他们追求完美、精度和精细。enfp注重创造性和灵感，他们大胆尝试新想法，勇于突破常规，并寻求解决方案。因此，组成estj和enfp团队时，需要两种风格之间的平衡，这样可以增加团队内部分歧，从而带来更好的结果。
3. 避免冲突和优化沟通
包括华盛顿邮报在内的媒体报道说，联系沟通也是最引起关注的潜在的estj和enfp合作问题之一。由于这两种性格类型的人喜欢以自己的方式思考问题，在表达自己的想法或看法时很容易引起误会和争吵。因此，在沟通和协调方面，应该确保双方理解彼此的要求，可以通过增加工作沟通记录、汇报反馈、视觉化工具等手段，将信息传达给对方。
4. 具体分配任务和实施计划
这是一个estj优势的方面。他们在分配任务时会很明确，将任务分解为小部件，并定期跟踪和监控。这种较固定的安排方法与enfp的灵活性形成了一种特殊的组合。而enfp则可以带给团队创造性的方案，总有点头破血流的时候，需要解决某个问题。但是，需要指出的是，平衡将是关键词，因此需要保持团队内部的灵活性。
5. 欣赏工作成果和共同庆祝
最后，estj和enfp都希望看到我们的努力被认可和奖励。一个合作成功的团队不仅关注目标的实现，还要让所有成员感到自己工作的成就感和价值感。当然，庆祝不仅是每个人都有渴望的，而且已被EI（情商）专家证明是在提高幸福感方面非常作用巨大的行动。
在本文中，我们已经对estj和enfp的性格特点、优缺点以及如何合作进行了详细的分析和讨论。同时，给出了5点实用的建议，帮助团队成员更好地应对在工作中可能出现的问题，共同提高工作效率和合作水平。一个成功的团队需要成员相互了解、互相尊重和完善。当estj和enfp组成一个团队时，彼此所缺少的特征往往可以抵消彼此不足，并且从他人的经验中学到东西会激发自己视野的拓展。只有这样，在生活和工作中才能取得长远的成功。