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ENFP是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）人格测量中一个重要的人格类型。MBTI是一种用来评估人的认知偏好和心理特质的工具。它通过调查人们在四个方面的偏好或特质以及它们如何相互作用，来确定人的人格类型。
MBTI测试基于心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，这些理论秉承着人类本性中过程性的思考风格和方向性的人际行为互动。根据MBTI测评结果，最终得出倾向于四对初始风格类型组合的人格类型，ENFP是其中之一。
MBTI测试分为以下四个方面：
ENFP对这些特质倾向于：
MBTI测试的目的是为个人提供了解自我的机会。它有助于理解自己的特点和特质，并通过这些从不同角度看待和解释自己的行为。
对于ENFP来说，测试结果可以揭示出他们的与众不同之处，强调他们的优势和独特性，帮助他们找到一个能够充分发挥他们天分的工作环境。此外，MBTI也为ENFP 提供了一个了解自我的过程，帮助他们建立更紧密的人际关系、更有效地与同事合作，以及更全面地了解自己的行为方式如何影响周围的人。
ENFP倾向于是创意性和有启发性的领导者，他们有能力看到项目中的机会并提出创造性的解决方案。他们通常善于激励他人，并经常采取进取的姿态完成任务。
ENFP 领导者通常会经常主张改变，欣赏新思路，并支持员工在项目中追求自己的想法。同时，他们也非常关注员工的情感状态，并以这种方式给予支持，创造一个团结、温馨、有趣的工作环境。
ENFP 是MBTI测试中一个重要的人格类型，而且该测试为该人格类型和其他人格类型提供了一种了解个人特质和偏好的机会。通过了解自己的个性，ENFP可以专注于发挥他们的优势、有效地与同事和下属合作，并在工作中实现更大的成功。