在MBTI人格类型中，ENFP是指具备开朗、社交、创新、自主以及敏感特点的人。他们往往很信任自己的直觉和情感，而且很热爱生活。在职场中，他们喜欢充当灵感推动者和创新者。那么，enfp适合职业经理人吗？我们来探讨一下。
一般认为，职业经理人必须拥有特定的技能和性格特点。他们要有良好的组织能力、计划能力以及领导能力。同时也需要有冷静、果断、稳重的性格特点。对于ENFP这样具体内向、情感化、易冲动的人，似乎并不符合职业经理人的要求。但事实上，ENFP也可以是出色的职业经理人。
首先，ENFP很擅长发掘潜力和创新，他们往往可以带来新的发展和创新思路。其次，ENFP很强的口才和沟通能力，可以准确有效地沟通和交流团队中的各种想法和信息。
此外，ENFP也有很强的人际关系处理能力，能够建立友好、亲密的人际关系，让团队成员之间相互信任、合作。
比如山本耀司，日本贸易界的传奇人物。他曾在多家世界五百强企业任职，甚至是日本全球最富有企业丰田公司的全球营销总监。而他的人格类型便是ENFP，他认为自己不同于其他企业家的地方是，“我非常关心属下的生活，他们是我的朋友，我们之间有很棒的关系。”
性格并不能决定一切，只要ENFP认清个人优势和劣势，采用适合自己的方法进行管理，便可以成为出色的职业经理人。
虽然ENFP可以是职业经理人，但并不是所有经理岗位都适合他们。根据百度下拉搜索词，相应的职业范围包括：enfp适合从事什么职业、enfp适合干什么工作、enfp适合做销售、enfp适合做什么职业、enfp适合做管理。
首先，ENFP很适合从事多元化的工作。他们擅长项目管理、创意策划、营销推广等工作，可以灵活运用自己的思维和创新能力，创造出更好的业绩。
其次，ENFP也很适合从事销售工作。由于他们善于交际，口才极佳，往往可以赢得客户的信任和支持。此外，在销售过程中，他们也能够深入了解客户的需求和心理，为客户提供专业的建议和帮助。
在管理领域，ENFP相对适合人民管理岗位。如果说塔捷尔·马斯克是个标准的ENFP，那么我们不难发现，他经营的太空舱公司（SpaceX）以及特斯拉公司，都年轻化而有探索性地在全世界获得广泛的关注，之所以成为美国最具创新及执行能力企业家之一，是因为他明确并培育团队的文化、理念和信条，并热衷于团队与个体共同成长，鼓励MIT工程师们创新思考，大力推广美国的科学技术。
因此，ENFP在销售、创意和管理类岗位都可以发挥自己的优势，成为出色的职业经理人。
虽然ENFP有些人格特点似乎与职业经理人相悖，但在正确的岗位和正确的管理方法下，ENFP也完全可以成为出色的职业经理人。因此，在职业选择过程中，只要他们认清自己的特点和优势，选择适合自己的职业方向，便能够实现自我价值，并取得事业成功。