MBTI中的ENFP类型，代表着外向观念的理想主义者，因为其具有热情好奇，适应能力强等特点，使得他们更容易适应猎头工作。而为了更好地解释ENFP适合做猎头的理由，下面将从三个方面加以阐述：
一、开朗
ENFPs 很容易与人相处，这是因为他们经常以友好、幽默的方式与他人接触。同时，他们很容易表达自己的想法，以及接受别人的意见和建议。这种开朗的性格特质，让他们的人际关系网络更加广泛，便于在招聘流程中决策和协调。
二、有创意
ENFPs 常常优秀的拥有创意思维和创新精神，他们能够快速地适应事物，并且有想象力和创造力。招聘工作需要企业家精神，同时也需要创造力，而这些资质使他们能够更好地利用猎头的职位来发掘人才，并设想出创新的或者非传统的招聘解决方案。
三、善于沟通
ENFPs 坦率具有诚实，他们能够很好地倾听不同群体的人并理解他们的观点和经验。在招聘行业，这种交流技能是相当重要的。特别是在与人才以及招聘员工进行互动时，更要具有这样的沟通技巧，从而确保其顺畅地运作。
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案例分享：
我的朋友李小姐是一位拥有ENFP人格类型的猎头。 她热情好客，善于与人相处，一直在处理人际关系。 她很快建立了自己的客户招聘要求数据库，以及一些寻找人才的标准、方案和执行细节。 在她的作用下，招聘流程变得更加高效，并且招到了许多并非传统意义上招聘途径中找到的人才。 李小姐是一个有领导能力的人，她努力组织团队，同时也极具忧虑感，在做出的决策之后会缜密考虑各种细节，以便更好地掌控整个招聘工作的实施过程。
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MBTI中的ENFP类型能够由于其开朗、有创意和善于沟通的特质来在招聘中有更出色的表现与成就。当然，其他类型的人也可以成为优秀的猎头，这只是展示了ENFP是一个具有这种适合性的人格类型例子而已。