ENFP（热情自由型）是指性格类型属于外向、直觉、情感和理解力四个层面均较强的人，他们通常充满热情，具有相对高的社交能力，热爱抽象思考和创造性工作。但是，有些人会对这个人格类型产生不适，对其行为方式和思维方式表示厌恶。本文将探讨为什么有些人讨厌ENFP，并且从心理学、社交和职场方面阐述。
心理学上，ENFP常被定义为情感化类型，他们的思考方式不同于逻辑化的人，他们倾向于根据自己的情感去实现自己的目标，而不是按照过程逐步达成。这可能会导致ENFP在经历失败时感到挫败以及动摇，从而对其他人显得过度情感化、容易情绪化。如果与ENFP交往，你可能需要面对常常换主意、随意决策或是打乱规划的可能，而这些行为都可能令讨厌ENFP的人甚至愤怒。
社交方面，ENFP比较主动出击，总是充满热情地、不断地找人聊天，让很多喜欢安静，不习惯说话的人感到压力和困扰。而且由于这一性格类型尤其重视自由，通常不愿拘束自己的自由，这会让有些讨厌ENFP的人感到他们太“不可信”了。同时在社交场合，ENFP也经常会追求引人注目的行为，这些行为可能会让别人对他们的行事方式和处世方式感到厌烦。
职场方面，ENFP倾向于专注于个人创意和自我表现，缺乏耐心去执行复杂的计划或者长期的战略。这个人格类型被认为不适合长时间做一个单调的工作，而由于他们的要求较高和要求难以满足，领导倾向于在人员搜索时回避ENFP这个人格类型。比如，如果你和一个ENFP一起工作，你需要注意他们可能会比其他人更关注与他们的工作或项目发生联系的想法，而不是现实中正在发生的事情本身。另外，由于ENFP总是在寻求更好的机会和发展空间，很难融入到某一个团体或者很难与同僚产生共同的立场，这也给了讨厌ENFP的人一个道理“为什么不选其他人？”
虽然ENFP这个人格类型存在一些缺点，但是这并不意味着我们应该将它们彻底排斥。完美主义并不是解决问题的好方法之一。每个人都有自己的强项和劣势，要实现协作和凝聚力，我们需要认真考虑如何与不同的人相处。
ENFP可能不符合一些人的社交行为和思维方式，他们的情感化思考方式和自由不可控性也让有些人难以接受，但是如果我们能够更好地理解和欣赏别人的优点，就可以更好地实现人际关系的和谐和协调，让我们的社会更智慧、更有活力。