MBTI人格类型分析中，ENFP人群被形容为充满了热情，乐观，富有行动力和创造力的人。虽然这种特质使得ENFP成为了非常优秀的领导者和团队成员，但是这种性格特质也会带来许多讨厌的因素。
1. 过于情绪化
ENFP人群往往会在极短时间内经历各种不同的情绪。他们的情绪波动非常大，而且表现出来的情绪也非常的夸张和引人注目。如果你知道ENFP的情绪状况不好，最好还是远离他们，否则轻则会被抱怨，重则会被崩溃式爆发打搅心情，什么都不好干了。
2. 不专注
ENFP很难集中注意力，常常会把工作中各个部分混在一起，使得工作效率低下。他们总是想着要尝试做别的事情，目光也往往扫得比较广泛，易分心，不容易聚焦在眼前等的事情上。在组织或者团队中工作，这会成为他们的阻碍。
3. 不按照计划做事
许多ENFP群体不太喜欢制定计划，而更喜欢在即兴的情况下做出反应。这种行为对工作效率和团队合作关系有着负面影响。由于他们的意志不如铁打，总是容易转移注意力，不按照计划去做会导致项目延迟或者失败。
4. 不拘小节
ENFP们既注重“自由”，同时又很少注意到项目中的细节方面。这些特征使得他们适合处理复杂的一些问题，但是在一些细节领域表现欠佳。比如文件命名不规范；封面制作略带个人痕迹；布局不工整等问题经常出现。
总体来说，ENFP的人际关系和工作情况都可以出问题， 他们需要在工作中注重注意力的分散和及时调整，同时要尽量做到严格遵守计划，同时注意自己的情感状态对他人的影响。
5. （怎么对待ENFP）
要和ENFP工作真正配合顺利，无论你是与其为伴或上下级关系，需要格外注意他们的情绪变化，尽量能在其情绪遭受挫折时更加理解他们，给予适当的关怀与支持，让他们对在事业的道路上不会那么痛苦。同时，在与ENFP沟通时，应避免过于强调实际成果，不妨从鼓励行动上，引导ENFP愉悦并积极地参与进工作当中。