MBTI中的ENFP类型人群被称作是“活跃的探险家”，他们善于社交、乐观向上、充满创意，为人热情，很受人欢迎。在团队中，enfp通常会有极高的认同感，但同时也需要一定程度的自由和表现空间。
但是，enfp类型的人也面临着很多挑战。他们很容易受情绪的影响，难以持久地保持兴趣和专注，容易拖延并且偏向于决策缺乏考虑。了解这些特点，能够更好地欣赏enfp带来的贡献，并帮助他们更好地发展和处理各种情况。
理解enfp：
enfp通常是非常乐观向上的人，喜欢自由自在地思考和行动。他们常常是大创意的提出者和推动者，非常擅长创造性思维和灵活适应性。enfp很善于自我表达，对与人交往和社交活动非常擅长，能够与各种各样的人建立良好关系。他们往往是独立思考者，并且认为信念是人生中最重要的价值。因此，enfp对于自己能够影响和激起他人的生命非常有热情，并且很乐意去拥抱这种可能性。
优点：
enfp总是保持一份积极的心态，具有良好的愉悦感、表现力和激情。他们常常充满活力和想象，时常能够提出富有想象力的方案和创意点子。enfp善于与人交往，往往很自信，有分享经验的渴望和能力。他们通常很聪明，有很强的智慧容忍度，也非常关心别人的感受和利益。在团队中，enfp注重发掘每个人的潜力和感受，能够为团队创造出平等自由的环境。
发展建议：
尽管enfp的乐观和创造力使其成为团队凝聚力的一部分，但是，enfp对于细节的注意力非常低，并且经常偏离主题。因此，enfp最需要的就是以技能、考虑各方面因素为基础的实用技能项目。比如，促进任务的完成和工作的有条不紊。另外，enfp人群往往情感化，需要意识到自己倾向于优先挑选“有趣”的任务和创意方案，而不是“需要”的任务。因此，学会将必须做的事情放在日程表上，并严格依照时间表执行。
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以总体而言，enfp类型人群充满了无限的可能性和发展潜力，他们常常是创意的提出者和推动者，在组织和团队中的社交能力也是非常突出的优势。但是，认识到了自己的局限并致力于补全这些缺陷，有更多机会让enfp改进自己的实践技能，同时将创意理念转化为有用的、实际的成果，从而更好地发挥自己的优势。