MBTI（Myers Briggs Type Indicator）是一种测定个体性格特质的系统，包含四个维度共16种人格类型。其中，ENFP类型的人通常被描述为热情、富有创造力和激情。然而，很多人对于这个性格类型是否能成为好的经理存在争议。在本文中，我们将探讨ENFP是否适合从事管理职位，并给出一些实例来表明这个性格类型的优缺点。
首先，ENFP的人通常具有很好的沟通技巧。他们善于倾听、启发和激励团队中其他成员，能与所有人建立良好的人际关系。这种特质可以帮助他们在领导团队、协调各方利益等方面获得成功。
其次，在创新和创造方面，ENFP常常能够超越其他性格类型。他们充满想象力，具有独特的见解和想法，可以推动企业的发展。在处理问题时，ENFP更愿意从革新和创新角度考虑问题，这对于现代经理人来说尤其重要。
然而，ENFP类型的人也存在缺点，比如说他们在执行力和细节管理方面并不擅长。ENFP喜欢自由、灵活，并经常表现出冲动和追求快乐的特质。这种性格特点很可能会对实现组织目标产生负面影响。
为了解决ENFP在执行力方面存在的不足，一些经理人建议他们寻找能够帮助他们加强规划和组织能力的同事或者下属，以保证任务的顺利完成。此外，ENFP还需要认识到自己在一些任务上的局限性，学会更加注重细节以及避免冲动行为。
然而即使有一些缺陷，ENFP依然可以成为好的经理。事实上，许多成功的公司总裁、企业家和名人都是ENFP性格类型——例如，苹果公司前CEO史蒂夫·乔布斯就是一个经典例子。他与他的团队合作，将业务提升至一个新的高度的过程中，展示了ENFP创造力、激情和领导能力的体现。
除了ENFP类型的人，其他MBTI类型的人也有可能担任经理职位。不同的性格类型可以在特定领域表现出自己的优点。这里给出一些例子：
ISTJ：ISTJ是Mbti类型中最喜欢规划、遵循规则和组织的类型之一。他们天生适合从事高度监管和大量规划工作，如财务管理或运营管理。
INTJ：INTJ（Introverted, Intuitive, Thinking, Judging）类型的人在思考问题时非常有条理和系统性。他们通常喜欢解决复杂的问题，并能为业务提供能够持续增长的战略规划。
ESTP：ESTP型人比较擅长应对压力和危机，在快节奏、紧急任务和调整期间能够保持冷静，寻找解决问题的方法。
ESFJ：ESFJ型人天生善于理解人性。他们关心员工的福利，并倾向于帮助员工解决问题、缓解紧张情况。
虽然ENFP类型的人在一些方面存在缺点，但这种性格类型依然可以担任经理职位。它充满了创造力、激情和沟通技巧，这些特质对于领导、协调和推动组织成长是致命的。同时，其他MBTI类型的人也有可能在特定领域表现出自己的优点，因此正确评估这些性格特质和优劣之间的关系，始终是找到合适的担任经理职位的关键所在。