ENFJs和ENFPs都是非常社交和情感化的人，喜欢与他人交往，关注他人的情感需求和感受。ENFPs通常被认为是外向、热情和独立的人，而ENFJs则更注重与他人的互动，喜欢组织和指导他人。那么，作为ENFJ，你如何看待ENFP呢？
一、ENFJ看待ENFP的特点和优点
1. 充满创意和想象力
ENFPs通常有丰富的想象力和创意天赋，喜欢思考未来和追求新鲜的体验。这让ENFPs在工作中充满了新奇感和激情，对于需要探索不同途径、创新想法的工作，ENFPs往往能给出不同寻常的解决方案。
2. 自我价值感强
ENFPs会非常珍视自己的内心情感和价值观念，对于自己认为有意义和价值的事物会非常忠诚。这种热情、坚定的价值观常常成为ENFPs推动自己前进的源动力，也让他们在困难时候找到自己的支持者。
3. 善于社交
ENFPs是有着很出色的沟通技巧和善于为他人考虑。在工作和生活中，ENFPs会积极与他人建立联系、了解他人需求，这种人际交往能力让ENFPs成为一群充满能量和信任的朋友和同事。
二、ENFJ看待ENFP的缺点和难点
1. 决策犹豫
由于ENFPs内心的想象丰富，常常充满着各种可能性，这让他们在面对决策时变得较为犹豫和矛盾。即使经过深思熟虑得出方案后，ENFPs也会时常重新考虑决策、寻找新的选项，这往往容易耽误工作进度。
2. 对批评过敏
尽管ENFPs有强烈的自我价值感和坚定的信仰，别人的评价和批评也会对其产生较大影响。当接收到负面评论或意见时，ENFPs常常会感到非常不安、产生怀疑和委屈，因此ENFPs需要更多的支持和鼓励来保持积极正向的情绪。
3. 时常缺乏计划
因为ENFPs习惯充分发挥自己的创意天赋，同时希望随心所欲地处理问题，很少会为自己设定稳妥的工作计划。这种情况下，ENFPs工作可能不够规范和有条理，缺乏明确的目标和时间管理。
三、如何与ENFP合作
1. 善于倾听和支持
ENFPs非常注重人际关系和重视自己内心的情感与价值观，因此，作为ENFJ应该倾听和理解他们的想法、需求和困惑，在情感和思想上支持他们，让他们有安全感。
2. 指导决策和规划
由于ENFPs在决策和计划方面存在一定困难，因此，ENFJs可以为他们提供指导和建设性的反馈。在制定明确目标和工作计划过程中，ENFJs需要与ENFPs进行交流，与他们一起制定方案、确定目标、规划路线，以帮助他们完成任务。
3. 给予支持和肯定
虽然ENFPs热情、有创意，但由于他们常常需要鼓励和信心支持。ENFJs应该多给予肯定和表扬，让ENFPs感受到自己的专业背景、技能和创意带来的价值。
四、enfj怎么看enfp（相关搜索词：ENFJ和ENFP的性格分析；enfj和enfp的优缺点比较）
总的来说，ENFPs的热情、有趣、创新、善于交际往往会深得ENFJ的喜爱，然而，ENFJs也会注意到ENFPs需要更多的支持和建议帮助他们更好地完成工作，同时，需要让他们体会到自己所提供的价值是有意义的并值得认可的。了解ENFPs的特点和需要，可以更好地帮助ENFJ与他们合作，实现更好的共赢。