在MBTI人格类型中，ENFP（外向、直觉、情感、感性）常常被描述为热情洋溢、有创意、人际交往能力强的人。然而，在职场中，enfp常常被指责为过于情绪化、缺乏决断力和组织能力。那么，enfp在职场中究竟是成为优势还是劣势呢？
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enfp的优点
首先，enfp具有强大的创造性和想象力，这使他们成为潜在的创业家、艺术家或创意行业专业人士。例如，Apple公司的创始人史蒂夫·乔布斯就是一个enfp，他的热情和创造力帮助他打造了全球最有影响力的科技品牌之一。
其次，enfp在与人交往方面表现出色。由于他们善于理解和关注别人的情感和需求，因此他们在拉近人际距离、建立信任关系和促进合作方面具有独特的优势。因此，enfp通常能够在团队工作中为团队带来积极的氛围和热情，并与同事建立良好的人际关系。
enfp的缺点
然而，enfp也有一些劣势，这可能会妨碍他们在职场上的成功。首先，由于他们过度关注他人的情感和需求，使得他们往往无法明确表达自己的立场和决策，这缺乏决断力和组织能力。这可能会导致他们在维持复杂多变的项目时出现问题，在压力下无法准确地做出决策，并且犹豫不决不适合担任领导职务。
其次，由于enfp天性情感化、易受外界因素影响，因此他们容易建立于耳濡目染、以感性判断的情况下对某人或某种观点形成畸形的印象。这在处理复杂的商业问题时往往会干扰其思考方式，可能会导致错误或不利的决策结果。
如何克服enfp的缺点？
通过合适的方法，enfp可以克服这些不利的工作特点，并在工作场所中取得成功。例如，以下是一些建议：
1.学会掌控自己的情绪。enfp需要学会管理自己的情感，以避免过度情绪化和行为冲动。
2.提高自己的组织能力。 集中注意力、制定符合目标的计划并跟进执行可以大大提高enfp在项目中的表现；
3.明确以及清晰地表达自己的观点。和其他人建立信任关系是重要的，但enfp也需要在独立思考和判断方面发挥作用，并表达出自己的想法和看法。
enfp的个性特点可以被视为一种优势或劣势，具体取决于职业环境和工作方式。尽管enfp在处理紧张工作场景、压力大的项目时可能受到困扰，但在处理创造性、艺术性和人际问题时，他们的特点可成为其优势。因此，enfp可以通过一些有用的建议，比如掌控自己的情绪、提升组织能力和清晰地表达观点，来发挥其优点，缓解劣势和在工作中取得成功。