在职场中，我们常会遇到不同性格类型的人，而ISTJ、处女座、ENFP以及巨蟹座则分别代表了多种不同的人格类型。这些人格类型之间有共性，也有区别，我们需要学会如何应对不同人格类型的人际交往问题。
一、istj——谨慎而高效的执行者
istj型的人做事一丝不苟、精益求精，在职场中很受欢迎。他们对细节非常敏感，注重规章制度，善于分析和归纳整理信息。他们通常被视为沉稳可靠、善于计划和组织工作的人。
但与此同时，istj型的人天生较为保守，倾向于按照惯例和传统方法来处理问题，不善于尝试新方法、新思路。因此当遇到需要开拓创新的工作时，他们往往显得无计可施。此时，我们需要给予他们足够的信息和鼓励，让他们可以理解并接受新方法，从而调整自己的思维方式。
二、处女座——追求完美的神经质
处女座豪无疑问地是所有星座中最追求完美的一个，他们强迫自己按照最优秀的方式行事，但这种完美主义也常常导致他们陷入产生睡眠障碍、焦虑和抑郁等心理问题。
在职场中，处女座的人容易变成“工作狂”，并倾向于过度关注细节和琐碎的事情。因此，与这一类型的人合作时，我们需要给予他们更多的时间和支持，让他们可以克服压力和焦虑，保证对工作的高质量投入。
三、enfp——创造和快乐之源
enfp型的人非常外向开朗，他们总是有很多好点子，并且非常擅长溶入团队。他们特别重视人际关系，在人群中往往是众人的焦点。
但与之相反，enfp在完成自己的计划时却表现得不够自律和纪律。因此，当enfp型的人接受了新的项目或任务时，我们需要确保他们理解工作的紧迫性和重要性，以确保他们能够按时和高效地完成任务。
四、巨蟹座——理解和体贴他人
作为一种充满同情心、大度和亲和力的人格类型，巨蟹型的人在职场中表现得特别温柔和体贴。他们通常非常敏感，能够理解他人的感受，并为他人提供帮助和支持。
但与此同时，巨蟹座也可能因过分在意他人而失去自我，忽略了自己的价值和权益。因此，当与巨蟹型的人合作时，我们需要提醒他们保持良好的工作边界，同时给予支持和鼓励，让他们更好地管理自己的情绪和沟通方式。
：以上是关于istj、处女座、enfp和巨蟹座四种性格类型的简单介绍。我们应该认识到每种人格类型的优点和不足之处，并学会与不同性格类型的人沟通和合作。作为职场中的专业人士，我们需要迎接多元性格类型的挑战，积极寻求解决方案，推动事业的快速发展。