ENFP是指具有外向、直觉、情感和感觉这四种主导性格因素的人。他们天生乐观、充满热情、富有创造力，并且非常有说服力。但是，由于他们具有强烈的情绪波动、对事物的好奇心很强以及容易厌倦，因此拿捏ENFP需要一些策略。
了解ENFP的特点
ENFP具有以下特点：
1.充满热情：ENFP对生活充满热情，能够激发周围人的情感。
2.善于沟通：ENFP善于与人交流，并表现出极大的兴趣和关注度。
3.直觉性思维：ENFP不想过多地思考或彻底分析问题，他们更愿意把重点放在未来和可能性上。
4.好奇心强：ENFP对于新鲜事物和理念十分的好奇，希望体验不同的事物和探索布局。
掌握拿捏技巧
1.给予足够的自由空间：ENFP不喜欢被束缚，他们需要足够的自由和授权来发挥自己的创造性。不能对他们施加太多的限制或者要求。
2.建立信任关系：ENFP对意图不清或疑心重重的人缺乏耐心，如果你想与他们建立良好的工作关系，必须先赢得他们的信任。
3.聆听并提供建议：ENFP需要被人尊重、认真倾听和给予指导。作为拿捏者，要亲近于他们，积极地听取他们的想法，并且智慧地提供建议和支持。
4.鼓励奋斗：作为强烈的目标感觉者，ENFP很可能追求无数意义深长的事情。所以，当你帮助拿捏他们时，你需要了解他们的目标并鼓励他们着手处理。
怎么拿捏ENFP（如何做个好领导）
1.尊重每个人：ENFP是充满热情、思维灵活、有创造性的人，他们需要得到关注和认可。在实际领导中，你应该传达对所有员工的尊重和关注，这样才能使他们更愿意投入工作。
2.鼓励个性发挥：领导需要创造激励性的工作环境，以在工作学习中展现员工个性。对ENFP来说，表达和展示他们的个性是非常重要的事情。
3.积极反馈：ENFP需要得到反馈，无论好坏都要积极关注，以此为基础建立信任关系。
4.支持多元化：ENFP喜欢有多种经历和观点，所以要帮助他们创造这一多元化的环境。作为领导者，应该提供平等的机会和资源，以便于让他们实现最大的表现力。
了解ENFP的特性并且掌握拿捏的技巧是非常重要的，因为ENFP可以为团队提供非常宝贵的价值。要想达到更高的目标，需要创造出一个能够激励员工和展现个性特点的工作环境。希望这篇文章可以给您提供启示，并且参考过去的案例来判断如何拿捏ENFP。