MBTI人格类型理论中有16种类型，每一种都有各自的特点和优势。其中，enfp型和estj都是性格鲜明的类型代表，他们拥有极具个性的思维方式和行为方式。本文旨在探讨这两种类型的不同之处，分析他们在领导风格上的异同，以期帮助我们更好地了解ENFP型和ESTJ。
enfp型
enfp型是追寻创造力和想象力的冒险家，他们通常富有同情心，充满热情和自信。enfp型的人倾向于抱有积极乐观的态度，思维开放，喜欢接受新事物。他们非常富有创造性，擅长发现可能的解决方案和创新。事实上，enfp型的人经常会被邀请参与创新项目，因为他们能为组织带来新的想法和视角。
enfp型的人通常是很好的沟通者和辩手，在交际中不断尝试激发别人的潜力。他们能够与所有人都建立良好的关系，赋予别人自信，增强他们的能动性和责任感。他们喜欢和别人分享他们的看法和想法，以此交流并建立友好的关系。
然而，enfp型的人也有一些缺点。他们可能会太过情绪化和容易受到负面情绪的影响。当他们遇到挫折或困难时，情绪会变得低落，这进一步影响他们的思考和行为。因此，enfp型的领导者需要学会控制自己的情绪，更加专业、理性地处理问题，减少对团队的不利影响。
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estj
estj是一种外向、现实主义和实际的类型，他们通常很有条理，目标明确，注重细节。estj是一种奉献型的领导者，他们希望组织运作顺畅，达成成就。他们倾向于重视规则和正义，强调团队合作和有效沟通，并保持高效率和生产力。他们掌握了组织方案和协调工作的技能，能够带领人们克服复杂的问题，实现目标。
estj型领导者通常很重视经验和历史，注重学习和反思。他们从错误中吸取教训，改进工作质量，更好地应对未来挑战。同时，他们也是一种非常有效率的领导者，能够在规定时间内完成任务，并保证团队成员能够充分发挥个人能力。
然而，estj型人士也有一些缺点。他们可能会显得过于刚硬和顽固，关注过多细节而忽略了大局。这使得他们难以接纳与自己不同的想法和方法，阻碍了组织的创新和发展。因此，estj型领导者需要尝试更加宽容和灵活，愿意尝试新的事物和方法，培养新的想法。
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两种不同的领导风格
enfp型和estj型彼此互补，虽然他们的思考和行为方式不同，但他们都深受人们的尊重和信任，获得了各自职业道路上的成功。那么，这两种类型的领导者有哪些不同之处呢？
1. 策略制定
enfp型领导者往往会在团队中进行创意和想法的脑力风暴，从中找出最符合目标和理念的策略。他们以想象和积极乐观的态度启发其他人，同时鼓舞员工的信心。
与此相反，estj型领导者通常会快速而有效地设计执行方案，保证目标的实现，并且尽量减少人员的动荡。他们以组织技能和标准化流程来提高生产效率，并定期监督和调整策略。
2. 沟通方式
enfp型领导者往往能够建立亲密而友好的关系，以促进员工之间的联系和协作。他们善于辩论和说服别人，激发团队成员之间的热情和自信。
相比之下，estj型领导者更倾向于使用直接和明确的语言，以便更快地实现目标。照顾员工的个人需求和职业发展不在第一位，他们主要关注团队所需要的东西，并会在工作中坚持原则和道德标准。
3. 工作风格
enfp型领导者往往比较开放和灵活，愿意探索不同的工作方式，激发团队的热情和想象力。他们可以通过独特的想法和灵感向团队成员提供高效率的解决方案。
在与之形成对比的是estj型领导者，他们重视训练和培训，让人员具备必要的技能和经验，能够更好地应对未来挑战。他们以高度的责任感和专注度来实现目标，并通过坚定的决策来使团队的工作流程更加高效。
在实际生活中，enfp型的人经常会将人的情感与生产力放在一起，尝试在紧密团结、高效率和个性化之间寻求平衡。相比之下，estj型的人通常会优先考虑企业最重要的因素，即利润和成果，因此他们可能会专注于堵塞团队的漏洞和提高工作效率。
作为一名领导者，无论你是enfp型还是estj型，都需要理解自己的特点和缺点，以及如何在工作中充分发挥自己的优势和避免劣势。我们需要学会欣赏和尊重每个人的差异，以构建一个高效和平衡的团队。当我们能够相互理解和协作时，我们才能实现更具有创造性、全球化的目标，并以更可持续、符合社会规范的方式取得成功。
参考文献：
1. “The ENFP Personality Type.” Truity, Truity Psychometrics, LTD., 2021, truity.com/personality-type/ENFP.
2. “The EST