MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是由凯瑟琳·布里格斯（Katherine Briggs）和伊莎贝尔·梅尔斯·布里格斯 （Isabel Myers Briggs）母女开发的一种人格测试，用于测量个体在熟悉和不熟悉情境下的人格特征和活动。该测试将人格划分为16种类型，每种类型有其独特的特征和优势。
ISTJ是MBTI的其中一种类型，意味着“实事求是、按部就班”。ENFP则是另一种类型，意味着“直觉、感性、富于个性、爱冒险”。看似截然不同的两个类型，其实也有共通之处。
ISTJ（MBTI ISTJ）
ISTJ是传统、保守、踏实、现实和务实的人，他们天生是企业的稳定力量，能够有效地扮演“高效执行者”的角色。他们具有极高的责任感和志愿精神，是强大的领导者和组织者。这些人以逻辑思维和道德行为为基础，以确定性和稳定性为导向。
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尽管ISTJ是一个非常优秀的人，但他们通常不会追求创新或激动人心的变化。事实上，他们更可能会坚持自己已经熟悉的东西，并且不太愿意冒险尝试新事物。这种方法可能使他们在快速变化的环境中处于危险状态。
ENFP（MBTI ENFP）
与ISTJ相反，ENFP则是对变化充满好奇的、极具想象力的人，他们能够以独特而前所未有的方式看待生活，喜欢尝试新事物和挑战，寻求不同的经验和思想。很少会遵循传统或权威，倾向于追求内心的激情和信仰。
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然而，与他们的自由和开放性不同，ENFP可能过于关注自己的个人感受，而忽视他人的意见。他们有可能陷入表面浅薄的社交圈子，缺乏深层的情感联系。
共同点
虽然ISTJ和ENFP在很多方面是截然不同的，但它们有一个共同的特点——坚持原则。ISTJs可能会遵循事实和数据，而ENFP可能会优先考虑内部价值观，但两个类型都非常坚定，通常会缺少妥协空间。ISTJ通常僵化固执，ENFP则被其独立适应性所推动。
在职场环境中，这两种人通常会让人又爱又恨。一般来说，公司中的ISTJ能够扮演关键的角色，从而稳定和加强团队。相反，ENFP则可能会成为组织的破坏者和创新者，因为他们总是为不同的引领者进行突破。
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在总体上看，这些人格类型有积极和负面作用。我们必须利用这些人格类型的长处，所以其中任何一个类型不应被视为“好的”或“坏的”而是在各自领域有所作为的类型，它们被覆盖在个人内部的不同比例。这些都是特性的一部分，使我们与别人建立联系并达成目标。尽管可能非常不同，但最后，ISTJ和ENFP类型都可以拥有成功的职业生涯，并为他们所服务的组织做出显着贡献。