ENFP是Myers-Briggs人格分类法中的一项关键指标，指现场导向的、情感驱动的、非常热情和有创造力的人。他们善解人意，能从同情心出发理解别人的立场，是真正的多面手。但ENFP也因为情感化和灵活性强，因此在职业和人生方面存在种种问题，而这些问题在高价和低阶ENFP上表现得尤其突出。
高价ENFP
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高价ENFP是耀眼的阳光精灵，表现出了一种执着追求目标的决心。他们因心思敏捷，交际讨好的能力和开放性，具备领导力和沟通能力，容易和人打好交道。高价ENFP非常擅长将每个人凝聚在一起，在团队中担任开拓和创意性贡献的角色。他们的社交技能，使高价ENFP易于在新奇，挑战性和灵活性的职业中获得成功。很多高价ENFP在公共关系、广告、采编、戏剧、音乐、艺术等职业中取得了成功。
然而，高价ENFP由于过于情绪化和缺乏组织性，可能会陷入“爱怎么玩就怎么玩”的窘境。他们需要意识到自己的天赋和优点，并学会科学地规划各自的事业路线。建立计划，并在每个步骤上跟进也是非常重要的一步。Spotify 的 CEO Daniel Ek （ENFP）称，在他之前，人们就算有许多想法，也不了解如何让这些想法落地。其次，高价ENFP追求激励和个人成长的动力远高于之后他们所寻求的报酬。这使得高价ENFP很容易从职场上脱颖而出，但也可能使他们关注太多的感觉而频繁更换任务。为了克服这个问题并保持展现出色，高价ENFP需要较快了解在以前的工作中错过了什么，以及需要做的更好。
低阶ENFP
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低阶ENFP可能是相当挣扎的。他们的情感和灵活性优势不像高价ENFP那样充分地得到了展现，他们需要一个安全的环境可以允许这些方面开始紧贴发挥。低阶ENFP很可能会被囊括在工作环境之内，懒得花时间思考和探索其他行业或领域。是，在他们从初学者过渡到工作场所的发展上，以下是可能有用的事项。
首先，低阶ENFP应该花更多的时间走出舒适区做些崭新的事情。比如他们可以尝试探索新世界观或关心的“大问题”，或者是勇敢地谈论想法和看法，甚至在不同的领域找到一个带领他们向前发展的热爱。其次，链接到这个点，低阶ENFP可以寻找一个良好的组织、一个为每个员工设定了明确目标并提供明确反馈的领导特质。最后，低阶ENFP很可能感到难以返回到正常模式。正常模式提供了站稳脚步的同时也会让他们漏掉头脑风暴创新的机会。低阶ENFP需要内省，以便重新思考不同方面的职业和可能性。例如，可以在不同的公司或踏学领域进行精修评估。
对于高价和低阶ENFP而言，了解自己的职业发展道路至关重要。随着他们不断地成熟和提高，应该很容易找到他们的方向，达到他们的最高潜力所在。 ENFP们以自己的方式成长并进步，他们的才能随之成就，可以在不同的行业中取得成功，这完全取决于他们是否按照自己的方式开始探索和运用这些绝妙的天赋。