ENFP是Myers-Briggs人格分类法中一个相对较少的组别，他们通常具有活泼、有创意、不断寻找新机会和充满同情心的特质。据说ENFP们也很喜欢弱者，那么这种特性从何而来？我们来深入了解一下。
首先，要明确的是，ENFP喜欢弱者并非意味着他们一定会去主动帮助他们，或是作为社会义务去关心他们。这种倾向的根源在于ENFP们的内在特质以及他们对周围世界的认知方式。
我们可以从ENFP的内在特质中看到一些相应特点。与INTJ（对抗性性格）和ENTJ（支配型性格）等人格类型相比，ENFP不像那些更喜欢权力和控制的人格类型，他们往往更加关注自我表达、感性体验和情感共鸣度。而据研究表明，情感共鸣度越高的人会越容易感受到他人的痛苦和不幸，这也许能够解释为什么ENFP会更喜欢弱者一些吧。
此外，ENFP的兴趣领域通常也会跨越艺术、文化和社会等多个范畴。他们不止关注某个领域中的表面事物，更愿意去看待世界，思考事情发展的方向和影响。这种广泛性让ENFP比普通人更容易理解和关注弱者的处境。
另外，在ENFP的认知方式中也可以发现一些相对体贴和有助于他们与他人建立良好关系的因素。ENFP擅长交际和社交技巧，他们希望与他人保持连接，希望成为他人生活中的重要角色。而在当代社会，在很多情况下弱者本身就是最需要帮助和支持的人：物质生活较为拮据、感情孤独、家庭不和等等，这些原因都会让弱者更需要他人的帮助。那么，ENFP作为一种肯定他人的人格类型来说，可能会更愿意去与弱者交往，以成为他们的支持。
然而，“喜欢”和“真正去行动”是不同的。有时候，ENFP会在异性或者朋友之间带着保护弱者的心态去帮助他们。然而，更多时候这种行动不如我们想象得那样常见。比如在职场学习中，ENFP或许也会遇到一些需要帮助的同学，但他们与这个人是否有默契、是否有时间等一系列情况都会影响他们是否会主动提供帮助。
既然ENFP的这种特性与“想去帮助弱者”并不一定挂钩，那么为什么要关注它呢？其实，我们可以看到ENFP这一人格类型会影响它们与他人的互动方式，也就是ENFP认知出发点所拥有的意义和这种意义对周围事物的理解。从这个角度来看，我们可以想一下，如果你的团队里有一个ENFP怎么办呢？
首先，当与弱者打交道时我们可以更加理解ENFP的立场。因为他们容易感受到别人痛苦，所以当你和ENFP在一起时还是要讲得尽量清楚，因为对方因为过多的理解力可能会理解出你想要表达外的信息。但这种同理心也带给我们一些好处。ENFP倾向于以创意的方式去理解问题，他们能够提出在日常过程中我们可能没有想到的建设性建议。如果你在团队中有一个ENFP的话，或许要特别聆听他们的各种奇思妙想。
在我们学习人格分类法的时候，通常是无法准确地完成预测一个人是否会喜爱弱者的。然而，对于ENFP来说，他们更加关注与他人的连结和感性共鸣度，很有可能就是导致他们更容易关切弱者的根本原因。需要我们注意的是：“喜欢”和“真正去行动”是两回事情，有时候ENFP也会面临诸多选择，不一定会去主动帮助弱者（比如没有人做义工）。最后，我们也可以利用ENFP的这些优点来增强对团队的管理。