作为一名ENFP型人格的持有者，他们自然而然地具备着许多优秀的领导素质和能力。由于他们非常注重人际关系和情感共鸣，因此在组织和管理团队时，他们可以运用自己独特的个性特点，赢得团队成员的信任和尊重。
1. 热忱激情
ENFP类型的人有强烈的热情和自信心，比较以情感和情感为导向，在管理中注重人的发展和关心个人的感受。他们会感性地走近团队成员，并用自身充满魅力的言谈和行动来激励、引领团队。
2. 创新思维
ENFP型的人热爱冒险，有挑战权威和传统的倾向，经常会在深入研究的基础上拓展现有思考，不断地发掘出新的思路和创新点。他们能够从多个角度透过问题并且寻找创新的解决方法，从而带领团队走向成功。
3. 社交达人
ENFP型的人非常擅长跟各种人打交道，也经常会引领低效团队变得充满活力。他们善于用自己高涨的emoition以及理性的思考去分析和解决问题，在与团队成员建立良好的关系的同时也能激励团队的能力。
4. 目标导向
ENFP型的人在完成任务时会明确目标，追求卓越，持续主动进取。他们会让整个团队对目标保持清晰的定义，为了实现团队的真正成功，也为了让个体尽快学习和进步，积极地推进工作。
5. 人情味十足
ENFP型的团队管理者比较以人文思想和感性思考为主，这使得他们擅长透过人性的眼光体会并管理团队成员，让每个人在团队中都可以归属感提高和情感认同。他们会悉心照顾他们的团队成员，同时将大家汇集到一起，完成工作目标。
1. 建立良好的沟通氛围
善于沟通也是团队管理工作不可或缺的一部分，保持了此沟通环境、让团队成员之间有更加密切的合作、更好的相信感和生活品质，这对于进一步提高团队的效率和效能是至关重要的。
2. 支持和鼓励成员
ENFP型的团队管理者会客观公正地看待每个成员的优缺点，同时为个人定制那来不同的提高和成长计划，为了让他们在团队相互配合的情况下走向成功，在工作中激发他们的潜力，这也极大地提高了团队员工的士气和效率。
3. 充分利用每个成员的优势
ENFP类型的团队管理者非常强调团队成员的个性特点和职业技能，尽可能把他们的优势发挥出来。通过了解每个成员的背景和强项，从而充分利用每个人的优点，让团队成员能够共同习惯给与价值，增强凝聚力，更好地发挥各自的工作效应。
4. 积极推进组织行动
ENFP型的团队管理者会带头执行决策并且确保整个团队有一个一致的目标和战略。他们会不断地激励团队成员变得更加冒险和勇敢，愿意承担风险，并从错误中学习，并持续优化流程，让团队在奋斗中越来越优秀和成功。
ENFP型的人是非常适合担任团队管理者的，他们富有洞见性、针对性和企图心，同时非常强调人的因素和情感共振。他们可以将这些性格特质融入到领导工作中，成为优秀的团队管理者，为团队的发展和成功发挥重要的作用。