MBTI性格类型理论认为，每个人的性格类型都有自己的特点和优势，能够帮助他们更好地适应周围环境，在人际交往中更为顺畅。然而，不同性格类型之间也会存在一些冲突和不适应，其中ESTJ和ENFP的组合是较为典型的一个案例。
estj是执行者和掌控者，他们注重长期规划和目标设定，具有条理性、实际性和决断力，喜欢按照计划去完成任务。enfp则是探索者和自由奔放者，他们充满了想象力和创造力，拥有独特的视角和思维方式。这两种性格之间存在显著的差异，特别是在合作和交往过程中容易发生矛盾和纷争，以下是几个具体的痛点：
（扭曲）：estj在处理问题时善于按照某种既定程序和标准去行事，重视实际性和成果导向。但是，enfp常常会对标准和规则提出质疑，并寻求更为创新和突破的思路。这样就会造成estj觉得enfp在扭曲常规、不尊重规则；而enfp也可能会认为estj太过固执和缺乏灵活性。
（掌控）：estj在管理和决策方面有较强的掌控欲望，经常倾向于对员工和工作流程进行严格管理和调控。enfp则认为在自由、开放、平等的环境中发挥才华才能真正发挥潜力，他们有时会推翻传统的管理方式。这种差异容易引起enfp觉得被约束和限制，而estj则会感到enfp缺少责任和纪律性。
（憎恶）：由于两个性格类型都比较强势，当彼此之间不能达成共识时，就会导致互相憎恶的情绪。例如enfp觉得estj的过度严格和高压让人感到没有安全感，而estj则认为enfp不可靠，长期难以与他一起工作。
针对上述问题，我们有以下建议：
首先，双方应该多了解对方的优势和特点，在根本原则上尊重对方。如果双方都能够客观地看待问题，交流会更有效果。
其次，具体上可以尝试进行一些妥协和平衡。enfp可以对固定的规则和程序抱有一定的尊重和理解，而estj也可以给予enfp一些更宽松的空间和支持，让他们在创造性思考方面有所发挥。
最后，在实践中，我们应该学会接受不完美，调节自己，并寻找双方更好的沟通方式和合作方式。etej和enfp的冲突并不完全无解，如果能够平心静气地理解和尝试，就可能在不断的妥协和调整中逐渐建立起更稳定、更开放的合作关系。