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ENFP类型的人通常被认为是热情洋溢、乐观向上的，他们有着丰富的想象力和创新能力，这使得他们在组织中具备很强的贡献能力。
开放
ENFP类型的人非常开放并愿意接受新事物。在组织中，他们经常能够为公司带来全新的观点和思想，并能够推动整个团队走向创新的方向。
例如，在Apple公司中，(ENFP型)史蒂夫·乔布斯就是一个典型的ENFP型人，他的创造力和开放性思维带来了苹果公司的鼎盛时期。能够带领团队在创新和技术方面不断突破，发掘潜力和打破规则，正是ENFP类型人所特长的。
创新
ENFP类型的人可以快速地想到创意并将其变成现实。这样的创新力可以应用到解决问题、改善流程或者发展新产品和服务等方面。
以亚马逊公司为例，公司的创始人杰夫·贝索斯是一个ENFP型人。在他的领导下，亚马逊以其卓越的创新能力和最先进的技术为核心，不断推出创新的产品和服务，并成为全球最市值最高的公司之一。
激励
ENFP类型的人有着非凡的人际交往能力和鼓舞精神，可以为组织中的员工提供天然的激励。
例如，(enfp型)赫伯特·胡佛是美国历史上最年轻的FBI局长之一。他以他的热情、爱国主义和领袖才能而闻名。他能够与员工沟通并建立联系，帮助他们实现更高的目标，并在团队中建立起以信任和合作为基础的工作氛围。
如此看来，ENFP型的组织贡献能力主要表现在其开放性思维、创新能力和激励型领导。他们的能力可以为组织带来前所未有的机遇和成功。因此，在保持团队协作和有效沟通的同时，更需要给予他们足够的空间和支持，让他们发挥出其最佳的潜力。