MBTI，即 Myers-Briggs Type Indicator，是指根据人类的心理类型，以使命召唤、挑战、变革、沟通四个维度为出发点，结合人们思维方式、处理问题的前提、掌握信息的来源以及保持开放与决断的控制能力等等因素进行分析、评估，以更加准确地判断一个人的性格类型。其中，ENFP-a和ISTJ可谓是完美组合。
enfp-a，全称是“娱乐型、外向型、直觉型、情感型、探索型”，代表了一种富有活力、乐观积极、激励他人的人格类型。这种类型的人非常喜欢交朋友、结识新的人，对生活充满了热情与激情，但缺少自我约束的能力，通常不能做到很好的时间管理，经常会让自己处于超时状态下。
相反，ISTJ，即“内向型、实际型、理智型、判断型”，是属于一种非常稳健、务实、严谨、传统的性格类型，不容易为外界干扰所动摇，具有极强的执行力与组织力，可以循序渐进地完成任务。但是这种类型的人缺乏成本意识与时限感，过分依赖规章制度，会忽略团队内各个个体的生理和心理差异。
通过对这两种截然不同的性格类型进行分析，我们可以发现，enfp-a可以通过与ISTJ的紧密合作，避免麻烦与疑虑，将创造性与热情结合在一起，更好地掌握自己的时间与行动，实现对目标的追逐。ISTJ也可以通过enfp-a的积极思维，认识到自身的盲点与缺陷，对现有的规章制度进行适当的调整与更新，增强管理团队的执行力，并且打造出一支充满活力和创新的团队。在这个过程中，enfp-a能够带给ISTJ许多乐趣和开放，而ISTJ则能够提供enfp-a必要的稳定性和动力。
考虑到这种组合的效果，我们可以尝试从以下几个方面来探讨enfp-a和ISTJ之间的配合性。
1. ENFP-A与ISTJ在工作上的默契
enfp-a善于创新，是具有多元领域能力的人才，他们能够以充沛的热情和创造性为ISTJ打开新思路，让后者更好地发挥自己的执行力和理性思维。同时，ISTJ在这种合作中也可以通过对enfp-a的探究和挑战，来调整自己的思维方式，让自己更加灵活和开放。团队内部存在着一种相互促进和互补的关系，从而带来更为出色的工作表现。
2. ENFP-A与ISTJ在决策上的默契
借助enfp-a的情感直觉特质，ISTJ可以对他们的求知欲和求解决问题的热情进行调整，从而更好地理解他们的思维方式和做事方法。这样的话，ISTJ就可以放心地传达自己的观点和意见，与enfp-a进行深层和有意义的沟通、讨论决策指令。另外，enfp-a的灵活性和适应能力也给ISTJ提供了一个更广阔、全面的思考路径。
3. ENFP-A与ISTJ在管理上的默契
ISTJ在一定程度上缺乏管理团队的动力，因此enfp-a作为一位开放、推崇变革、富有人际交往能力的人，可以通过团队建设、开会安排、员工互动等方式，来激励和鼓舞ISTJ，从而激发其潜力。 ISTJ也可以为enfp-a提供必要的规范化管理，积极参与领导管理，去除enfp-a管理过程中出现的某些困难和问题，更好地促进团队的发展和成长。
enfp-a和ISTJ两种截然不同的性格类型之间的默契似乎没有那么多。但实际上，在深入分析和理解每一种性格类型的特点之后，我们就会发现，这两种性格的人能够对彼此的工作、生活、思维方式进行更深层次的了解和理解，从而建立起一种紧密的合作关系。只有通过传递新的创意、富有感情的思维过程以及严谨的执行力，才能使团队变得更加强大、更有凝聚力，从而取得更好的工作和生活效果。