ENFP，在Myers-Briggs类型指标（MBTI）中，是指外向、直觉、感觉和判断的一种人格特质。ENFP通常被描述为有强烈的个性和对人性和人性行为深刻的理解力。
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ENFP在MBTI类型中占据了相当大的比例，他们喜欢冒险和挑战，善于寻找机会，有着无穷的能量和充沛的动力。他们渴望自由和独立，并愿意付出努力去实现他们的自由愿景。
但是，他们的好奇心和独立思考也会让他们很容易受到外界的影响，并导致他们经常改变自己的计划和目标。所以，ENFP需要认真思考和平衡他们的行动，以更良好地支持他们的抱负和业务发展。
以下是ENFP类型的一些特点：
1. 自我预期 - ENFP常常有着非常高的自我预期。他们相信自己不仅有能力，而且对现实有着深刻洞察力。他们有很多精力和动力，可以完成自己想要完成的任务，并充满信心地铺平了自己的未来之路。
2. 快速联想 - ENFP是非常直观和关注外部世界的类型。他们很擅长通过快速的联想和看到生活中一个独特的视角来解决问题。这使他们在领导、创新和探索新事物方面非常出色。
3. 强大的情感能量 - ENFP通常会非常感性。他们认为自己是能够感知情感并与他人连接的人。他们非常关注与同事、朋友之间丰富的社会交往和持久互动。
4. 高风险忍耐度 - ENFP通常善于冒险和尝试新事物。他们相信自己会成功，愿意付出努力去追求目标。他们适应性很强，能够调整自己的计划并处理挑战。
5. 多元化和开放性 - ENFP喜欢多样性。他们在内心深处充满创造力和想象力，喜欢尝试各种各样的体验和学习。他们通常理解并欣赏不同文化、任务背景和个人风格之下的多样性并欣赏这种不同。
（ENFP-如何在工作中发挥优秀）
尽管ENFP在工作中常会面临各种挑战，但他们可以通过思考以下的建议来发挥自己的优势。
一. 超越独立性和关注连通性 - ENFP冒险精神强大, 但他们需要注意社会影响, 并 培养集体合作精神。虽然ENFP 自由、自主, 但他们 需要与其他类型的人联合工作，以视野得到完整地拓宽。
二. 建立执行计划 - 为了充分利用他们的禀赋，ENFP需要找到达成目标的最佳方式，并制定精确的计划。他们需要考虑时间、精力、成本、质量等因素，以实现既安全又易于实现的结果。
三. 商业心态 - 尽管ENFP往往是关注创新、挑战和自由的人，但他们也需要清晰意识到商业目标。他们需要对生意、经济和市场趋势有足够的理解性，并制定适合企业发展计划的策略。
四. 多臂运营 - ENFP通常善于管理一些截然不同类型的业务，因为他们可以将他们的说服能力和信息分析技术应用于多种情境之中。运用他们的人脉资源，开创更多机遇，尝试新事物，在道路上寻找真正的价值。
（ENFP类型作为领导人的成功要素）
ENFP是领导力方面非常有才华的类型。他们喜欢挑战、推动和发现, 并愿意迎接风险以实现目标。以下是ENFP领导者通常表现出来的一些特质：
1. 易于沟通 - ENFP往往被认为是极其卓越的且好沟通的类型。他们充满活力, 有很强的说服力和快速的反应时间, 并且能够迅速地建立和同情不同背景和文化的人群关系。这一点使他们成为优秀的领导者并促进员工之间的合作。
2. 热情的决策 - ENFP通常非常热衷于号召他们的小组或企业。他们注重员工的参与度、团结度和自由， 并能够很好地推动所有相关方在一起工作，在这个过程中能够建立团队精神与价值观。
3. 快速适应性 - ENFP在新事物和挑战面前常有蓄积的能力。他们 很快学习、适应新状况, 并且能够从错误中学习接触到意外的困难。
4. 按照思想行事 - 敏锐意识- ENFP喜欢按照自己内心的理念行事。他们相信深入思考、创新和实用的方案是他们所追求的最终目的，并时刻提醒自己和员工他们自己的初衷。
5. 贡献导向 - ENFP作为领导者时会注重员工的规划性投入并按人才价值分配任务,提供相关学习方案。他们关注员工的发展状况和未来的职业发展， 这使员工更加受欢迎、快乐和自由。
ENFP类型的人总是充满活力、智慧和个性。他们善于探险、多元化和社交化，愿意以自由和开放的方式看待生活并发掘其它方面的可能性。作为一个企业家、领袖或者员工，只要ENFP愿意寻找、培养他们内在的天赋，遇到机会可以就踏实多走一步并达到想要的成果。