ENFP是Myers-Briggs类型指标(MBTI)中的一种，指向外向、直觉、情感和感性。ENFP个性通常活泼开朗、喜欢冒险、具有创新思维和探索精神，但也容易分心、不够坚定和缺乏组织能力。这些特点使得ENFP在工作中需要找到适合自己的发挥空间，才能充分发挥自己的才智和潜力。
1.寻找创造性的工作（ENFP适配工作创造性）
ENFP适合创意性、想象力强、灵活的工作。考虑到ENFP的直觉和爱好，创意性的工作领域包括文化创意、设计、广告营销、音乐、写作、电影制作等领域。在这些领域中，ENFP可以发挥自己的创造性，表现自我，通过创作打破旧有思维定式和桎梏。
举个例子，纽约汉普希尔顿酒店的市场部主任克里斯蒂娜(J)·卡梅尔，是一名典型的ENFP，喜欢参加社交活动、认识新朋友，以及创想和实现市场营销项目。在她的工作中，ENFP优势得到了发挥，展示了出色的领袖能力和团队协作能力。
2.创建良好的沟通环境（ENFP适配工作沟通）
ENFP通常是非常社交化和语言能力强的人。但是在工作中，他们有时会因为自己情绪化和跳跃式的思维模式而难以理解他人意思或表达清楚自己。因此，建立良好的沟通机制和氛围，有利于ENFP更好地适配工作场景。
一个好的沟通机制可以让ENFP与同事讨论、思考、分享信息，结成团队拓展新的项目和合作机会。其中，最好的方式是建立正式或非正式的定期会议，并开放讨论话题。这样做可以激发多元想法，提高部门效率和成果。
3.发展计划，保持团队作用的坚持（ENFP适配工作稳定）
ENFP是一群灵活，有好奇心的人，并渴望不断地接受新任务和挑战。但是，在紧张工作情况下，ENFP可能没有很好的稳定性，活力会直接受到影响。
这时，他们需要制定计划和目标，并遵循规律生活和工作。为自己或组织设立目标，定期评估成果和奖励，是使ENFP更稳定的一个健康方式。在动荡和不断变化的环境中，需要坚持信念和毅力，同时学会保持平衡，保养精神和身体健康。
以上是一些使ENFP在职场中适应和成功的方法。让ENFP获得成功就是让他们可以充分发挥自己的优点，同时应对其弱点。为了使所有员工在团队中表现出最佳效果，管理者可以通过了解MBTI类型指标和其他人格测评方法来更好地理解员工的个性和特点。