Enfp是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）个性心理分析的一种类型，描述了性格中的4个维度：外向（E）/内向（I）、感性（S）/直觉（N）、思考（T）/情感（F）和判断（J）/知觉（P）。ENFP代表探索和启发的领导者，是一种充满着激情、创意和影响力的人格类型。
Enfp作为一种领导者类型，是非常富有魅力、热情和想象力的。他们充满激情和动力，可以激发团队中每个人的积极性和主动性。在与员工交流沟通时，enfp老板倾向于关注和强调员工的优点和长处。这种乐观和积极的态度受到了员工的高度评价，使得ENFP老板常常成为团队中的引领者和鼓舞者。
Enfp老板的优点
1. 创造性
Enfp老板天生富有创造性和想象力，他们擅长提供全新的视角和本质的想法，这种能力在推动公司前进并开拓新市场方面非常重要。如何找到顾客、如何满足他们的需求以及推出什么产品等等，这些问题正是enfp老板所擅长解决的。
2. 热情
Enfp老板充满热情和动力，他们深知员工的价值和对公司的贡献。当enfp老板感到某个员工表现出色时，他们会公开赞扬并提供奖励，以鼓舞员工的继续努力。这种积极的关注和激励可以激发员工的积极性，让其更加投入工作。
3. 鼓励创新
Enfp老板鼓励员工开展自己的项目，并试图为员工提供一种相对自由的工作环境。这可以激发员工的优点，使他们在个人项目上更有创意和独立思考能力。
4. 接纳多元化
Enfp老板通常能够接纳多元文化，在员工中没有种族、性别歧视，也很少有关系到员工个人生活背景的工作冲突。这种文化革新，让公司内部沟通愉快、协调有序，加速了团队深耕市场的进展。
Enfp老板的缺点
1. 容易分心
Enfp老板常会忽略执行思路，或者在执行中处理多个想法，可能会无法专注，并使员工迷失对目标的理解。偶尔的困惑总是可原谅的，但如果这种状况一直存在，将在公司的决策上造成不可逆转的破坏。
2. 常常拖拖拉拉
Enfp老板具有强烈的探索和启发型性格优点，而固定型情感与思考型人格类型容易闹出许多缺点。这是一种反应略微迟钝，不太能够推动项目进展的态度。enfp老板最好通过提前设置固定的完成时间点与延伸协议，以保证项目不断地前行。
3. 需要决策与支持
Enfp老板们往往需要为公司做出艰难的决策，在这种情况下需要极大勇气和决心。同时，这些老板也需要得到大家的同情、鼓励和信任。如果这些算不上恰巧摆放整齐，缺乏其一或多个都将对enfp老板的工作效率和工作质量产生极大的影响。
enfp老板经典案例
Richard Branson是英国火箭公司Virgin Group创办人和主席。他被称为一位传奇企业家。Richard是ENFP，他在经营企业的过程中，不断创新，充满激情和自由，推动着自己的公司成长。他认为，如果你能热爱自己的工作，那么你将无法感觉到辛苦。
在消费产品市场上，LikeHome和Tinder这两个品牌都是enfp老板打造的，并化为行业标杆。商店里有许多颜色缤纷、色彩明朗的纸质条幅和二次元卡通人物装置，enfp老板这种独具风格的管理方式也成为了人们口中闻之又臭视之如珍宝的存在。
enfp老板（探索和启发的领导者）可以给公司带来巨大的价值。他们擅长创意和想象力，充满热情和动力，鼓励员工开展自己的项目，并试图为员工提供一种相对自由的工作环境。但当他们分心、拖拉或者需要决策和支持时，需注意各类因素，以便促使项目成功地完成并收获优异的绩效。