ENFP-T人格是指在Myers-Briggs性格分类中，主要特征为外向、直觉、情感和认知方式差异化的人格类型。这种人格类型通常很有想象力、创造力，善于交际，对周围的人和事非常敏感。
然而，即便是有这样的优点，很多人还是对ENFP-T人格是否适合担任领导职位产生了疑问。让我们来探讨一下。
ENFP-T人格的特点
1. 热情开朗
ENFP-T人格通常很受欢迎，因为他们非常开朗和热情，能够和任何人建立联系。他们在社交场合中表现出色，并且总是在努力寻找更深层次的联系。
2. 想象力
这种人格类型非常有想象力，对未来充满憧憬，因此在创意方面表现出色，也可以帮助他们找到解决问题的方法。
3. 热爱变化
ENFP-T人格喜欢尝试新鲜事物，随时准备接受新的想法和挑战。这也意味着他们喜欢改变和灵活性，因此对于那些过时的规则和常规做法会感到不满。
4. 投入情感
ENFP-T人格非常情感化，在自己感兴趣的领域中表现出色，非常投入。这也可以指导他们在领导组织时，建立起良好的人际关系并对员工的情感做出积极响应。
ENFP-T人格适合领导的场景
尽管ENFP-T人格拥有多种优点，但是否适合担任领导职位也很大程度上取决于他们所处理的任务和环境。以下几种场景，我们可以看到ENFP-T人格的优势：
1. 创造性和创新性
ENFP-T人格非常擅长在创造性和创新性领域内发挥作用，如以设计为主的领导地位。设计部门便充分体现了创造性以及与内心所向之方向致力的清晰目标的需要，这将创造一个非常适合ENFP-T人格的工作环境。
2. 合作意识
ENFP-T人格通常会受到团队成员的尊重，因为他们非常社交，并始终关注组织打造。他们往往能够促进开放、合作和非线性思考的工作环境。ENFP-T人格会领导一支具有多样性、自主性和鼓励创造性的团队更容易。
3. 个人视角
ENFP-T人格能够利用南鹤信息的个性优势来帮助组织成员创新，以及推动他们与组织的紧密相连。如果ENFP-T人格能够浓缩自己然后精炼自己的个人意识和观念，他们的优点便能较为大力地助其掌握并运用领导力。
总的来说，尽管ENFP-T人格可能不适合担任所有类型的领导职位，但在某些方面确实非常擅长，并且在团队各种与技术创新，以及设计等领域内大有可为。 所以说，在特定情况下，ENFP-T人格是可以做领导的。