ENFP是指具有外向（E）、直觉（N）、情感（F）、感知（P）的人格类型。这种类型的人通常开朗、好交际、热爱冒险和探究，而且会非常关注自己的感受和情感。不过，有些ENFP偏偏喜欢“摆烂”，即投机取巧、图谋不正。在MBTI专业人士中，这种现象已经引起了高度关注。
一、为什么讨厌ENFP摆烂
1.1 偏离人格类型
首先，ENFP是坚持自我、追求真实和有原则的人，他们往往拥有自己的理想和信念，并努力实现自己的价值。然而，摆烂的人往往不顾原则、规则和信仰，只是以满足自身利益和欲望为唯一目标。这样做并不符合ENFP的人格特征，严重偏离了“真我”。
1.2 破坏MBTI评估体系
其次，MBTI评估体系基于个体人格特征，可以帮助人们更好地了解自己、理解别人，并在人际交往和职业发展方面进行合理的选择和规划。但如果出现了过多摆烂现象，就可能导致个体人格类型评估的不准确、失真，从而影响到人们后续的选择和决策。
1.3 影响团队和社会发展
最后，摆烂对团队和社会发展也可能造成负面影响。ENFP虽然以个人表现突出，但在团队合作中也往往是一名重要的推动者和贡献者。如果某些ENFP过多关注自身利益，忽略了集体目标和大局考虑，那么他们的行为就容易引起其他成员的抗拒和不满，进而影响到整个团队的协作和效率。
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三、如何应对ENFP摆烂
面对ENFP摆烂，专业人士和团队成员都需要采取一些针对性措施，避免负面影响。具体说，可以从以下方面入手：
3.1 强化MBTI评估体系
专业人士可以更加强调MBTI评估体系的科学性和准确性，让大家认识到每一种人格类型所代表的理念和特征，并帮助各自发挥自己的优势和潜力。同时，在评估过程中要坚持客观、真诚和开放的原则，不给予任何特殊待遇或偏见。
3.2 培养良好的价值观
无论作为ENFP还是其他人格类型，个体都应该树立自己独立的价值观，明确自己对信仰、道德和规则的态度，并深入思考这些态度和行为背后的动机和意义。这样不仅可以提高自身的理性和判断力，也可以防止因果盲目的摆烂。
3.3 加强沟通和合作
如果团队中有摆烂现象存在，事先可以制定好明确的规则和计划，让每个人都了解自己的责任和义务，并严格执行。同时，还可以通过公开性的沟通和倡导，增强个体对集体目标、价值和秩序的认同和自觉性，减少摆烂现象的出现。
3.4 培养ENFP的自觉性和责任心
最后，对于表现不佳或有偏离行为的ENFP，团队成员可以采取耐心和积极的方式，与其深入交流和沟通，让其认识到自己的表现和行为对个体和集体的影响，以及自身应负担的责任和义务。这样不仅可以帮助ENFP更好地实现自我，也可以减少摆烂现象的危害。