MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种用于评估人格类型的心理学工具。在整个人口中，ENFP（Extraverted, Intuitive, Feeling and Perceiving）人群的比例相对较低。相较于女性，ENFP男性的数量更加稀少。在本文中，我们将探究ENFP男性人数较少的原因。
1. 所选职业导致性别差异
ENFP通常是艺术、娱乐或社会服务方面的优秀从业者。这些领域中，女性的比例要比男性多得多。在与人们交流互动方面，女性非常擅长创造性和创新性工作。然而，在科学和财务领域中，男性比例远高于英国国家统计局所示的平衡点。这导致了ENFP男性的相对较少。
2. 社交压力约束
社交承诺使ENFP男性感到紧迫感和压力，很多人可能会避免通过社交场合扩展他们的人脉。这可能意味着缺乏正确的人脉，这对职业发展是不利的。由于ENFP男性通常更关注自己的感情体验和情绪状态，因此这些社交压力可能会导致他们选择与流行文化脱节。
3. 职场歧视
男人在社会主义国家仍然处于主导地位，虽然占少数，但ENFP男性通常比其他人更有创造性、有想象力、有思想有感情。在一些传统职业领域中，如建筑、工程等领域，对女性的歧视更少。在丑陋的性别歧视键极少存在领域中，ENFP男性更受欢迎。
4. 社会要求对男性的压力
男性在社会中通常被要求更加自立、更加独立和具有领导力。这意味着，ENFP男性会受到比女性更高的社会要求和期望。此外，在传统观念下，男性通常被视为较为理性和实用主义者。而ENFP男性通常更关注情感和创意。这种社会心理考虑可能影响到ENFP男性选择自己的职业和兴趣。
总体上，ENFP男性人数相对较少，这是由于多种原因造成的。男性在社会中有其独特的社会角色和期望。同时，在职业选择上，性别差异可能导致ENFP男性被强制在传统的领域中发展自己。虽然ENFP男性比女性少，但对他们来说这并不意味着成功变得更为困难。如果他们了解自己的特点，并理解这些特点如何影响他们的职业选择和社交生活，他们可以在自己的工作和生活中获得成功。