ENFP型人格，是指外向、直觉、感觉和感性的人，他们擅长探究事物背后的内涵和潜在意义，富有想象力和创造力，同时对于人际关系也非常敏感和热情。然而，在不同发展阶段时，ENFP会表现出不同的特点。其中，低阶ENFP更倾向于避免繁琐细节，这一特点可能会受到他人的不理解和抵制。
低阶ENFP对繁琐细节的讨厌程度
在搜索引擎中，我们可以看到与“低阶ENFP讨厌”相关的下拉搜索词语有“低阶ENFP讨厌责任”、“低阶ENFP讨厌限制”、“低阶ENFP讨厌规则”等。这些词语表达了低阶ENFP非常讨厌事物的具体方面。但是我们可以对各个方面进行分类整理，从而更好地理解低阶ENFP所讨厌的内容。
1. 低阶ENFP讨厌过多的细节和信息
低阶ENFP倾向于关注事物背后的潜在意义，而不是它的细节和细微差别。他们更喜欢快速地理解一件事情的大致内容和方向，而不是在无关乎事情本质的细节上花费太多时间。当低阶ENFP在处理具有高度细节性的任务时，他们倾向于感到沮丧、不知所措和失去动力。
2. 低阶ENFP讨厌过多的规则和限制
低阶ENFP往往很难遵守大量、固定的规则和限制。这种人物化为“强制执行者”的领导或上级，可能会让他们无法舒适地工作。例如，一个低阶ENFP可能接到了一个完全没办法发挥自己想象力和创造力的任务，这种情况下他们很容易失去兴趣，随后变得不屑一顾。
3. 低阶ENFP讨厌过多的责任和义务
低阶ENFP比较难承担某种稳定的、长期的责任或义务。这会让他们感到局促不安和有压力。
如何处理低阶ENFP的讨厌
虽然我们不能改变低阶ENFP对繁琐细节的无法适应，但是我们可以通过一些策略来帮助他们克服这种弱点。以下是这些策略：
1. 为任务注入一定的创造性和灵活性
为低阶ENFP设置更多的挑战和刺激性，鼓励他们发挥出自己的想象力和创造力，让任务有多种可选择的方法或方案，从而降低他们面对繁琐细节时的不适。
2. 与低阶ENFP简化规范
低阶ENFP很难遵守一系列的规则和限制，所以，与他们合作时可以简化某些规范，减少过多的规则和限制，从而降低他们的压力，并且应该为他们提供一些补偿来弥补他们的缺陷。
3. 分配任务责任并建立相互信任
为了避免低阶ENFP承担过多的任务责任，我们应该给他们分配可控范围内的任务，同时，为了让他们保持工作积极性，我们应该尽量满足他们的人际关系需求，建立双方互相信任的工作关系。
低阶ENFP对于繁琐细节的讨厌是一个常见的特点，因此我们应该充分理解并尊重这种情况。尝试运用上述策略，帮助低阶ENFP克服不喜欢面对细节带来的不适，发挥他们的潜力，从而完成工作。