ENFP-A和ESTJ-T，一个是视野宽广、充满活力的人，一个是稳重务实、凭借规则聚合力量的人。这样的人格类型，似乎没有必然联系，但他们背后的价值观念，却可能形成一种互补、包容的关系。
智慧在于相通
以ENFP-A和ESTJ-T之间的合作为例，我们可以观察到两个性格面临的一些冲突，包括控制欲望、决策速度等。例如，ENFP-A有时会因为过多思考而难以作出决策，而ESTJ-T则可能受到想象力的限制，更追求直接和简单的解决方案。但是，如果双方都能理解并尊重不同的方法和观点，场景就会变得不同。
具体的合作：
1. 协调折中：ENFP-T和ESTJ-T均属于偏向外倾的性格类型，他们热切地追求改变和毅力，只是在处理事情时方向和手段上有所不同。电影制片人斯皮尔伯格就是这样一个混搭中的成功人士，他天生具有《Jaws》中那样的才华，掌握着电影制作的最新技术，又深谙商业规则。因此，ENFP-T和ESTJ-T之间需要一种新型的协调方式，即在保持自己特点的同时，尽可能双方都满意，以高涨的精力做出共同的成就。
2. 拓展观念：ENFP-T很善于创造、梦想和思考，说服他们的方法是展现合作的收益，允许他们“出彩”。而与此同时，ESTJ-T喜欢寻找已经被认可并证明的解决方案，所以在合作期间，要让ESTJ-T逐渐拓展视野，发现和认识不同寻常的想法，使其兼顾稳健和创新的优势。
3. 建立信任：虽然对于ENFP-A来说，建立人与人的联系，建立信任，以及跟随所珍视的愿景和想法等都是极其重要的事情。而对于ESTJ-T来说，则更关注秩序、规则和符合共同利益。但是两者不是不兼容的，而是看似对立、实则相互促进的关系。因此，在建立信任的同时，ENFP-T可能需要尊重ESTJ-T的方案，而ESTJ-T则需要尝试更多的干预和相互沟通。
在现实世界中，ENFP-A和ESTJ-T配对的例子也相当丰富。例如，在国际上，IBM的前负责人、商界霸主索彻拉克曼就是一个典型的ESTJ-T类型，他身上没有能够自然流露出来的热情和活力，但他却铁腕与领导风范鼓舞了公司及其员工外的各个方面。如果在他和ENFP-T类型团队成员的协作中，ENFP-T可以应用其杰出创造力和丰富想象力，索彻拉克曼则可以依托他针对性、目标性和心有定见的管理策略，追求更大的成功。
总的来说，ENFP-A和ESTJ-T的配对让我们看到了不同性格类型之间完美的 融合 。如果我们真正学会理解人才发挥他们的所长，尊重所不同的想法、观念和梦想，那么我们有信心在以全新的方式开拓前途的同时，也提高自己的凝聚力和受欢迎程度，展现出更大的成就。