ENFP-T人格是指外向、直觉、情感和认知方面优秀的人，他们的创造性和领导能力成为社交活动和市场经营的灵魂。ENFP-T人格领导者充满了正能量，能够激励团队前进的力量，也可以与他人建立亲密、永恒的联系。
ENFP-T人格领导者具有独特的基于感性、对情感的重视和富有同情心的思维方式。这种特征使其成为一种非常热爱生活、积极向上的人。他们总是展现出热忱、有吸引力、充满生命力和激情的形象，为人所羡慕。此外，他们还有着极高的创新能力，能够跨越思维的壁垒，展现出智慧和才智。
ENFP-T人格领导者具有开放、自由、而且乐观的性格，他们准确地把握住生命的本质经验，并把外在的新鲜、变化和创新与内部的自我价值观联系起来。这种非常鲜明而又独立自主的思维方式极大地解放了员工的心灵，让他们更多地表达自己的感受，发挥异思维能力。因此，ENFP-T人格领导者不仅是团队中一个热情高涨的mentor ，也是公司中的文化传统守护者，可以建立一个生动有趣的团队文化氛围。
对于组建团队，ENFP-T人格领导者善于与他人进行亲密的合作。他们的角色不是要求或争论团队的目标，而是更为深刻的理解、感知和从情感角度出发集结整个团队。此外，ENFP-T人格领导者也可以很好地分析人才的特点和能力，推动同事之间积极合作，减少信息沟通的障碍，形成长期有效的“人才合作圈”。
ENFP-T人格领导者能够智慧地处理与员工之间的关系，并且在需要时提供鼓励、支持和帮助。同时，他们能够清楚洞察员工的需求和期望，并将他们的特长加以培育和发掘。ENFP-T领导者可以激励团队前进的力量，激励员工的潜在能量，建立平等尊重并且有成长空间的工作环境。
在日常的管理中，ENFP-T人格领导者会通过利用员工的联络、创新的技能进行工作上的讨论和沟通——至关重要的是要让员工感受到“他们的意见和想法对组织起到重要的推动作用”。这一点可以鼓励员工对组织更负责，从而提高组织的整体实绩。
ENFP-T人格领导者以其独特的个性和先进的管理方法，促进了激励团队的精神风貌，这些使他们在组织发展过程中取得了卓越的成果。因此，为企业组织提供员工培训、团队建设和领导培训的机会非常重要，这样才能真正推动企业发展和社会的进步！