ENFP是情感表达丰富、充满想象力的人，他们天生拥有一种热情洋溢的气质。在职场中，他们的创造力和乐观主义常常为公司带来无限活力，给团队带来新思路和新方案。本文将从enfp的优点、劣势和发展建议三个方面来探讨enfp在工作场所中的特点和表现。
enfp是个性极具创造力的人，他们善于发现问题、提出解决方案，并且能够寻找突破传统思维的新思路，能够给企业带来很大的变化。例如，Airbnb公司的创始人Brian Chesky就成为了enfp人群的代表人物之一。Airbnb公司就是由enfp人员联手创办的，他们倡导“分享经济”理念，打造了实现人与人之间相互关心与信任的理念和商业模式。
enfp具有很强的社交能力和人际交往技巧，常常能够把团队带起来，促进团队的合作与协调。enfp是一个出色的演讲者和辩手，能够自如地处理与人员沟通交流、解决冲突等工作。ENFP实际上也可以用“很容易让人欣赏”的方式来描述，他们是个性魅力非常大的人。
enfp的注意力不集中容易在工作上产生分心，他们总能在想出新的创意时忽略了细节和精度。同时，enfp极其重视工作环境，并且容易受到周围环境的干扰，也容易为自己感兴趣的事物而分心。这样做可能会导致一些工作的事情没有处理好或者没做到位，毕竟细节无处不在，而缺少细节处理能力会让enfp的工作变得更加艰难。
enfp在采取行动时比较冲动，容易受到感觉而忽略事物深层次的内涵本质，因此容易从一个问题到另一个问题，始终没有详细思考，这让他们需要更多时间才能了解问题的核心。另外，enfp可能会因短视而追求短期效果，而忽略了长期利益。
enfp是一个宽广的思维、却缺乏条理的人，导致他们在集中注意力时容易分心；在处理问题时容易表现得过于随意，因此可能需要他们更好地组织计划和进程。
为了克服身陷困扰的重重挑战，enfp需要培养良好的注意力和工作纪律，经常自我训练，突出优点并认识到自己的劣势。enfp应该学会合适地激发自己的能量与创造性，并且在工作上加强对于细节的关注和处理能力。
同时，enfp也需要更加注重自身条理化组织工作的计划和进程，并以更加全面的方式看待问题，重新思考过去并为未来设定目标和策略。另外，在团队工作中，enfp需要特别重视人际关系的管理，注重和合作伙伴保持沟通，并有效地协调各方面之间的利益关系。合适的人员选择和管理方法，也是enfp必须要掌握的知识。
enfp在工作场合能够展现出与众不同的创造力，并拥有非常强大的社交能力。但他们需要克服注意力分散等劣势，加强条理化的思维，在团队建设和沟通方面注重管理、协调和交流能力。同时应学会更加全面性地看待问题和未来，并加强对团队的管辖之力。