为了了解ENFP的性格特点，我们需要先了解一下MBTI相关知识。MBTI是指“迈尔斯-布里格斯类型指标”，是心理学中常用的一种人格测评工具。ENFP的定义是外向、直觉、情感、领导力四个维度中各占比例相同的人。他们通常非常兴奋、有活力、善于交际。他们希望在工作和生活中能够实现自己的梦想和生命目标。
那么，什么样的环境容易培养出ENFP呢？
积极进取的团队氛围（友好）
ENFP很重视人际关系，喜欢与人互动，并且乐于创造及实现创意。一个积极进取，充满挑战的环境，能够激发他们的内在潜力。同时，友好、合作的团队氛围，也能够补充ENFP团队合作中所需要的特殊技能，比如说组织、计划、执行等方面的技能。
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自主决策的工作环境（自由）
ENFP是一个追求自由和创意的群体，他们需要有机会发挥个人特长和更好地实现自己的理念。一个允许员工自由思考、自主决策、不断创新的企业文化，非常适合培养ENFP。
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开放、多元的视野（多元）
在开放、多元的环境中，ENFP能够获得更加丰富的知识和经验。这将有助于提高他们的解决问题的能力和开拓市场的嗅觉。比如说参加多元文化展览会、跨领域的交流研讨会等，都可以让ENFP受益匪浅。
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尊重个人价值和多样性（多样）
ENFP通常对于个人价值观持有非常明确的态度，并且在社交中极其关注个人选择和独特性。因此，一个支持多样性、尊重不同想法的环境是ENFP发挥积极性的首要需求。
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值得一提的是，在以上四个方面中，每一个都可以进一步分解为具体的经验和实践。下面我们将分享一些具体的案例，展示这些环境是如何真正地帮助到ENFP们的。
积极进取的团队氛围
Take notes是一个在线教育平台，致力于为学生提供更好的学习资源。该平台和很多具有优秀教育传统的学校合作，为学生提供在线辅导班等服务。拥有数千名课程顾问，其中大部分都是以自己的课程为基础来设计课程。一开始，这些课程顾问往往因为缺乏团队氛围&互动等环节而感到非常孤独。然而，Take notes很快意识到这个问题并且协助顾问彼此方便，互相学习和进步。这种团队文化帮助ENFP更好地理解生活中的多元性，并对企业各方面的发展产生积极的影响。
自主决策的工作环境
幻方科技是一家比较年轻的创业公司，他们的目标是研发出智能生活杂货产品，来实现自己的创意和理念。该公司注重员工内部沟通，努力让其员工完成任务时充分发挥个人成就感。这种信任员工、拓展自由度的文化，使得ENFP们对集体创意符合个人价值观产生了更强烈的认同感。
开放、多元的视野
召盟属于一个在线海外召集系统，该公司支持国际合作。这里大量运用新兴技术，社交漂亮流畅，支持大咖分享，同时也是每个人展示自己的平台。因为代表了多种文化、多领域创作，ENFP们可以在召盟上获得很多有趣的信息并进行深入研究。这种开放的视野和不断创意，帮助ENFP在生活中更好地开拓自己的天空。
尊重个人价值和多样性
网易的一项调查表明，这家国际化企业非常重视员工参与和反馈。这里允许恰当的-失误并鼓励员工提出新的想法和建议。这种自由、尊重和多样性的文化，使得ENFP们感受到了系统鼓励和支持。能够协力实现个人价值观与多样性需求，激发了ENFP天性中的活力和热情。
以上环境与相应的案例都有一共性：以ENFP为基础，提高员工满意度，公平地分配资源。当然，这丝毫不能表明其他性格类型在这些企业中无法存活，每个人都具备不同强度的各种性格特点。而如果我们关注ENFP这一群体，对于企业人力资源管理有借鉴、听取其声音和发挥特长等方面也会更加充分。