作为一款广受欢迎的人格心理测试，MBTI测试已经成为我们认识自己、选择职业以及发展人际关系的重要工具之一。其中，ENFP（外向、直觉、情感、感知）类型的人常常被认为是开朗、热情、有创意、善于交流和影响他人的典型代表。然而，在MBTI测试中，一些人测试结果出现了ENFP，但却感到困惑、不舒服甚至恼怒，这些人中不乏许多专业人士。为什么这些专业人士会讨厌ENFP？
一、ENFP的特点
在深入探究专业人士讨厌ENFP之前，我们先来了解一下ENFP的特点。
1. 外向（E）
ENFP类型的人天生外向，他们热爱社交和与他人交往，有无限的好奇心和探索欲望，且喜欢公开地表达自己的想法和感受。
2. 直觉（N）
ENFP类型的人更倾向于从直觉上来感知和理解周围事物，对于抽象理论和未来发展有着强烈的预见性和探究欲望。
3. 情感（F）
ENFP类型的人十分注重自己和他人的情感体验和感受，非常关心人们的精神需求和平衡状况，善于寻求并维持人际关系。
4. 感知（P）
ENFP型的人更倾向于保持灵活开放的态度、对事物进行较为详细的观察和思考，遇到问题时更倾向于发挥创造力、探索多种解决方案。
二、专业人士对ENFP的看法
在我对专业人士的深入调查中，发现许多人对ENFP测评结果存在着很多不满。其中，讨厌ENFP的理由主要有以下几个：
1. ENFP善变
由于ENFP类型的人天生好奇心强，且跃跃欲试、富有探险精神，所以常常会在工作、生活中同时进行多个任务或投身于多条战线，从而导致工作效率低下、责任心薄弱，难以在特定领域实现杰出成绩。
2. ENFP易于分心
ENFP类型的人更倾向于关注整体、理论、抽象概念，他们时常感到烦躁、无趣，对任务埋头苦干的方式憾事。
3. ENFP喜欢折腾
ENFP类型的人天生兴致勃勃、精力充沛，而且十分要求自己和他人发挥最佳状态，这恰恰会影响工作效率和团队稳定性。
三、
从上述情况来看，很多专业人士拒绝或反感ENFP的原因都与ENFP的特质有关。然而，这不意味着ENFP类型的人就不是好的员工、优秀的领导或出色的创业者。如果我们能够理解ENFP的特质，帮助他们找到更为适合的工作环境和发挥方式，或许会有意想不到的收获。
当然，您也可以选择其他类型，比如ISTJ（内向、实感、思考、理解），这类人通常都很严谨、注重细节和执行力，是企业中的优秀后勤管理者。在职业选择上，关键是了解自己的真正特点，以及如何在自己的优点和缺点之间取得平衡。
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