ENTJ别名“天生领袖”源于MBTI个性类型评估体系中的四个维度：外向（E），感觉（S），思维（T）和判断（J）。在这个体系中，ENTJ是指外向、直觉、思维决定和判断导向的人。ENTJ个性类型是最具有领袖素质的类型之一。他们通常有着极强的组织能力和管理才能，能够独立地制定并实现目标。为了更好地理解ENTJ类型，我们将从以下几个方面进行解析：性格特点、职业倾向、发展建议以及应用案例。
性格特点
1.冷静自信
ENTJ类型通常显得冷静、有条理和果断，他们对目标的清晰认识使他们更容易做出决策。他们会看到所有的可能选择并仔细分析不同方案的优缺点。这种完整的决策过程使他们能够充满信心地通过各种复杂的问题。
2.目标取向
ENTJ型的人天生就擅长建立长期规划。他们喜欢具体的目标，并把所有的努力都集中在实现这些目标上。他们有强烈的动机和缜密的计划，所以往往在职业生涯上能够获得重要的成就。
3.人际关系
ENTJ型的人通常对其他人的需要和情感问题缺乏理解。他们更注重实现自己的目标，因此不擅长和别人打交道。他们喜欢控制局面，并试图影响他人的决策。在人际关系中，ENTJ型的人需要学会平衡控制欲望和为他人着想之间的关系。
职业倾向
ENTJ型的人通常适合从事那些需要高层次领导才能的工作，例如管理和组织、决策和规划等。以下是一些ENTJ型的典型职业：
1.企业家
ENTJ型的人通常有超强的创业素质，热衷于控制和组织公司的各个方面，尤其在困难的时候。
2.高管
ENTJ型人通常被视为领导地位的“人才库”，他们能够看到未来并采取行动去满足市场的需求，抓住机遇获取高额利润。
3.ZZ家
ENTJ型的人有激烈的自信、领导素质和超凡的组织能力。它们在ZZ上经常被修补为天生的领袖，在他们的职业生涯中经常扮演重要角色。
发展建议
1.增强情感共鸣
ENTJ型的人通常太过于理性，专注于目标的实现而忽视了他人的需要。增强情感共鸣可以帮助他们更好地与别人沟通，判断别人的需求并交付解决方案。
2.在决策方面保持开放心态
ENTJ型的人容易拥有固定的方式去解决问题，他们有固定的范式和流程，却缺乏创造性思考。开放有助于他们从新的角度看待问题，丰富解决方案的多样性。
3.加强人际关系技巧
由于ENTJ型的人注重控制，因此他们容易感到不受欢迎，并且难以影响他人。提高效果如沟通技巧、得到同情和支持的能力等，在人际交往中大有裨益。
应用案例
1.斯蒂夫·乔布斯
斯蒂夫·乔布斯被认为是一位创新型企业家和领导者。他对Apple公司的成功起到了非常重要的角色，并被广泛称为斗志昂扬、不断创新的企业领袖。早在1970年代，乔布斯就开始研究计算机领域，并把这种热情转化成了他的事业；2011年10月，由于乔布斯离世，并成立了像IPad这样的崭新产品，Apple公司不再是一个起步艰难的创业公司，而是一个拥有数百亿美元市值的装备堆积产销商。
2.维克多·弗兰克
此外，ENTJ型的人在心理学和精神医学方面也有很大的发展空间。维克多·弗兰克被认为是当代有影响力的心理学家之一，对人类存在问题特别感兴趣。他最著名的著作之一，Man's search For Meaning，是基于他在集中营生活的经历。
ENTJ型的人天生有领袖素质，擅长管理和组织，追求实现具体目标，通常在创业、高管和ZZ方面表现优秀。然而，他们也需要注意培养人际关系技巧，并保持对不同思维的开放和敏感。通过实践和学习，ENTJ型的人可以成为更好、理性且更易接受的领袖。