百度下拉搜索词：Fe高的ENTJ特点、Fe高的ENTJ如何面对情感问题、Fe高的ENTJ在团队中的作用等。
ENTJ型是指具有外向、直接、目标性较强的人格类型，而当其较为突出的为情感（Fe）时，就可以被归纳为Fe高的ENTJ。本文将从以下几个方面详细论述Fe高的ENTJ的特点以及如何在团队中引领情感，同时提出其所需要改进和适应的方向。
一、Fe高的ENTJ的特点
1.擅长控制情绪
Fe高的ENTJ相比于其他较冷静的ENTJ在情感上更为敏感，但却有着在决策制定时更为理性、不动摇的能力，这意味着他们较为优秀的控制情绪能力。如同旅行家的冰川一般深埋在核心深处，即使遭受打击也很难破裂其坚定的想法。
2.善于表达思想
ENTJ是极具说服能力的领导者，而Fe高的ENTJ更是善于表达自己的想法，并从感性的角度来为员工建言献策。他们能够快速地推论出下一步该怎么做，对身边的同事也毫不吝啬地分享自己的思想，为公司带来更多的商业机会。
3.谨慎细致
ENTJ型别在决策制定上鲜有“言犹在口”之类的情况，而Fe高的ENTJ则会在自己的决策上更为谨慎，从而显现出比其他类型更为细致的又能兼顾整体大局的管理能力。其常常会主动去了解员工的工作状态和生活情况，并针对员工的不同心理需求，提供适合的工作方式。
二、如何面对情感问题
1.采取倾听态度
Fe高的ENTJ在领导团队时面对员工的情感问题非常重视，需要采取一个倾听态度来解决这些问题，让员工感到关心和尊重，进而提升员工的士气和工作能力。这样的做法在与员工沟通时也能从员工的情感反馈中获得新的“信息”。
2.正确处理员工情感
面对员工的情感问题是Fe高的ENTJ求职者心中的一道敏感且难以跨越的坎，但正确处理好员工的情感问题对于一个优秀的高管来说是非常重要的。在工作中遇到员工问题时，要时刻保持冷静和理性，找到合适的解决方法为员工排忧解难。
三、在团队中的作用
1.引领思想
ENTJ型的人格特征注重目标的实现，并有非常强的领导力，而Fe高的ENTJ则更关注员工情感问题，在团队中的作用就是要引领思想、塑造正确的心态，使得员工与企业的整体目标保持一致，从而一起推动企业的成长和发展。
2.维护团队文化
团队内部的活力主要取决于其成员之间的关系，而在这个方面Fe高的ENTJ则能够非常好地掌控。他们倡导符合企业价值观的工作方式和激励制度，致力于建立了高绩效、高信任、高满意的团队文化。
四、需要改进和适应的方向
1.带领情感薄弱的员工
Fe高的ENTJ优势为处理情感问题，而处理不好的情况下则容易出现带领情感薄弱的员工不能适应公司环境从而影响企业发展。为此，Fe高的ENTJ需要进一步加强作为员工领导者的认知，更好地带领不同环境下的员工成长，同时也能够倾听员工反馈，及时了解员工的情况，并针对员工的需求进行调整。
2.提升沟通能力
在与团队进行有效协作时，Fe高的ENTJ需要提升沟通能力和经验。通过适当培训或训练可以形成更好的沟通方式，让整个团队信息传达更透明、准确、详细，为团队成员带来更好的工作体验。
本文通过对Fe高的ENTJ特点、应对情感问题、在团队中的作用等方面的详细论述，相信可以对这一人格类型有进一步的了解，同时也提出需要改进和适应的方向。作为一名Fe高的ENTJ，应该既保持着自己在领导型别方面的优势，也要不断改进提高，以更好的形式为企业的发展提供合适的指导，并发掘员工的潜能及增强共性与团结。