作为一名资深的MBTI专业人士，笔者多年来接触了大量的ENTJ人群，发现他们在日常生活中喜欢直言不讳，控制欲强，自我中心，领导力突出，只有在情感方面有些欠缺。尽管entj可能十分成功，但日常中仍然会出现吵架的情况。因此，这篇文章将从entj的性格特点、吵架原因、吵架复盘和应对策略等方面进行分析。
一、entj性格特点
Entj的完整描述是“外倾、直觉、思考、判断”，其领导风格决策迅速、自信，非常善于执行计划，并且大胆执行。同时，Entj通常天生拥有领袖魅力和管理能力，希望能为组织带来改变，得到尊重和认可。但是，比起其他人格类别，entj在情感方面有所欠缺，表达爱意和理解别人经常需要改进，且情感较少流露。在这种情况下，entj就会因为缺乏沟通而引发矛盾和吵架。
二、entj吵架的原因
1.坚持己见的性格特点
根据MBTI理论，entj是一种极端强势的人格类型，认为自己的想法和方法最佳，能带来最好的结果。因此，当与他人有分歧时，entj会把自己的看法坚持到底，不愿意妥协或认错。这种态度容易引发其他人的反感，甚至发生吵架。
2.与理想冲突的现实
Entj通常有很高的标准和期望值，每个人都必须符合其严格要求。然而，在现实中，这是不可能的，这让entj产生了很大的挫败感，可能会导致情绪失控，产生冲突。
3.缺乏同理心的特点
Entj在处理人际关系时常常会因为缺乏同情心而难以理解别人的立场或情感。这容易让人误解entj的计划和意图，增加矛盾和冲突。
三、entj吵架复盘的必要性
虽然entj本身就是处理问题的大师，但是当与他人产生冲突时，并不总是能保持冷静，还可能激化矛盾。这时需要吵架复盘来化解问题。吵架复盘可以帮助entj了解和反思吵架的原因，并在此基础上找到彻底解决问题的方法。实际上，entj通常非常适合吵架复盘这种形式的解决方法。
四、解决吵架问题的应对策略
1.提升沟通技能
尽管entj是结果导向型的，也需要在和别人交流时候更多的考虑沟通中的成效。需要改变自己在沟通中的表达方式，以更加温和、所说即所见、讲述目标为主要wrapper,而不只是讲述事实等相似的技能。
2.增加同理心
加强对别人观点的理解，增加影响力的同时兼顾团队的声音，以达到更好的成效。习惯承认他们周围团队集体意见及对整个问题都做全面分析，慢慢在保证自身目标的情况下使管理层自己产生感到被尊重的感觉。
3.享受矛盾
Entj有鲜明的特点：喜欢投身于挑战性问题的热情中。保持开放、尝试新的事物、敏锐的情商和思考能力，更好地解决问题，在矛盾和争议中创造新的机遇。
4.吵架复盘
在发生矛盾和吵架之后，entj应该用更理性的目光审视自己的行为并反思对话与整个过程。分析每一步行动是否影响了结果并思考什么是真正重要的，如何才能通过协商达成共识，在更好的情况中达到目标。
最后，正如MBTI理论所说，人格类型不意味着我们必须遵循其约束，我们可以提高我们与别人相处的能力，做一个更理性、更有同情心、更善解人意的人。