ENTJ是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）中的一个人格类型，其中E表示外向(extroverted)，N表示直觉(novel), T表示思考(thinking)，J表示判断(judging)。ENTJ动荡型在这个类型中是相对罕见的，他们敢于冒险并且有强烈的自信心。然而，这种自信心有时会导致管理上的一些挑战。
ENTJ动荡型百度下拉搜索词包括：强势、冷酷、好胜、怎样做好个人的管理、和人的相处学等等。下面将从两个方面进行探讨。
1. 自信之源
ENTJ动荡型的自信主要来自于他们对自己的能力的信任。他们有很强的决策能力，而且对机会充满了信心。这种自信心不仅能促进他们的职业生涯发展，还是他们领导别人的关键因素。这种自信心也帮助他们迎接挑战并掌控自己的命运。
2. 管理难题
虽然ENTJ动荡型拥有强大的领导才能，但他们经常会遇到管理难题。一方面，他们的好胜心往往会让他们无法专注于团队中并非最强的部分，这可能导致团队不充分地利用每个成员的实力。另一方面，他们的力求完美和掌控欲往往会让他们忽视团队中的第二把手，可能导致团队在他们的不在场时失去了积极性。
对此，ENTJ动荡型需要倾听团队中每个成员的想法，鼓励他们发表意见，并确保每个人都有机会贡献自己的知识和技能。他们也应当记住，一个领导者的使命是鼓励他的团队继续前进并增强其能力，而不是掌握太多权力。
同时，ENTJ动荡型也应该学会控制自己的严格管理方式，适当地给予团队一定自主权，让他们自己处理问题，以缓解管理难题。
ENTJ动荡型拥有极大的自信与领导才能，然而不良的管理方法可能会限制他们的成功。要取得成功，他们需要认真倾听团队中每个成员的话语，确保每个人都能够充分发挥自己的才能。他们也应该改变自己严格管理的方式，让团队获得更大的自主权，以缓解在管理上可能面临的挑战。