近年来，MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）框架的应用不断扩大，其中最广泛使用的莫过于八维排序。在八维排序中，ENTJ是一种高度激进、自信、有目标导向的性格类型。本文将详细探讨ENTJ的八维排序以及与之相关的职业选择。
外向（E）
ENTJ型在外向性方面得分高。他们非常适应社交环境，倾向于与人交流，乐于参加活动和组织会议。这种外向性使得他们在团队工作中成为领导者，能够有效地协调和指挥团队的各个成员。因此，ENTJ常常担任高层管理者、企业家、ZZ家等职位。
内向（I）
ENTJ型在内向性方面得分较低，意味着他们不太擅长独处或进行内省。即便在无论私人还是职业生涯中，ENTJs也往往能够快速获得经验和刺激，而不需要太多时间沉浸在自我反思中。
直觉（N）
ENTJ型在直觉性方面得分高。他们很擅长从复杂、困难、不确定的信息中发现模式并形成新的想法。这些独特的见解能够让ENTJ拥有远见卓识，引领着公司和组织体系朝正确的方向发展。这种直觉性特点使得ENTJ喜欢摸索解决新问题，而且从不害怕采取不同于传统的方法以达成目标。
感性（S）
ENTJ型在感性性方面得分较低。他们通常会跳过细节、不注重细节，过度关注最终结果。这种一目了然的风格使得ENTJ能够能够管理众多任务，也让他们始终能把团队中每个人都合理地排列组织起来。
思考（T）
ENTJ型在思考型方面得分高，也是符合其性格特征的相关职位最常见的一个分类。他们是客观、逻辑、切实可行的思考者，更加重视问题的解决办法，而不是情感化的方法。在工具使用、项目管理、经营策略分析等层面上，ENTJ能够更好地理解提供更好的解决方案。
感受（F）
ENTJ型在感受型方面得分较低。虽然这样的想法会让ENTJ看起来有些冷漠，但这种不过分考虑他人感受的风格使得他们常常显得很坦率、启发人，并能够在职业环境中充满自信。对于那些研究哲学、音乐、艺术或文化的人们和创意机构中需要高水平管理者的公司而言，ENTJ性格较难适应这样的环境。
安排（J）
ENTJ型在安排型方面得分较高。这种安排能力使得他们在职场上非常成功，尤其是在目标导向的领域中。因为他们往往能够很好地掌握事实和细节，并把它们合理地整合到宏大的计划中间。在高效率和灵活性之间保持平衡，ENTJs能够快速、准确地实现自己制定的目标。
开放（P）
ENTJ型在开放性方面得分较低。这意味着他们喜欢保持自己固有的方式，而不是很容易接受新思维。在职场中，这种趋势使得ENTJ更倾向于逐渐深耕他们已经拥有的专业领域，而不是不断地经历全新的事物和兴趣。
通过以上对于ENTJ性格类型的八维排序的彻底分析，我们能够看到ENTJ在职场中具有很高的竞争力。因为他们有着独立意志、有争议的想法、坚定的目标，并能够在使命感的支配下快速获得成功。与此同时，这些特点也为他们选择职业道路提供了很好的指引。无论是成为某个行业的企业家，还是高层管理者、公共政策制定者、极客、经纪人都是不错的选择。