INTJ和ENTJ这两种理性型人格都被认为是极具领导才能的类型，他们具有决策能力强、思维缜密、目标明确等特点，很容易成为团队或组织中的领袖。但要说两种类型在领导风格上是否有所不同，这个问题就需要我们从多个角度来分析和比较。
一、交际和激励方式上的差异
INTJ往往是一种相对内向的类型，不够善于与别人进行社交沟通，也不太愿意花时间和精力去与员工互动，更喜欢默默地思考和分析问题。当然，这并不意味着他们缺乏管理能力，只是在做决策时，INTJ会更关注逻辑性，而不是情感因素。在领导团队时，INTJ更偏向于通过赋予员工更多的自主权，让他们自己想办法解决问题。
相反，ENTJ则更偏向于外向、积极和乐观，很会利用自己的交际技能去激励员工，带领团队一起前进。ENTJ更擅长于通过大声演讲、振奋人心的语言和积极的态度来提高团队士气，让员工感受到他们的存在和重要性。在领导团队时，ENTJ往往会更多地参与员工的工作，给予指导和帮助，以期望员工能够尽快进入状态并取得好成绩。
二、做决策的方式上的差异
无论是INTJ还是ENTJ，观察、分析和理解问题的能力都非常出色，但两者在做决策的方式上却略有不同。INTJ更喜欢把逻辑和想象结合起来，从中寻找最优的解决方案。当面对复杂的问题时，INTJ一般都会花费大量时间进行思考，寻找最切合实际的解决方案，如此一来，他们在做出决策之后，一般都是非常自信和坚定的。
相比之下，ENTJ则更喜欢采用更加直接的方式去做决策，他们倾向于更快地做出决策，不太愿意过多地浪费时间在思考上。在做决策之前，ENTJ一般都会按照目标设定清晰的步骤走下去，需要紧盯着最终实现的成果来做决策，这种方式可以让他们更快地做出判断和决策。
三、掌握员工需求的能力
虽然INTJ有很强的思考能力和独立性，但是他们在与人沟通时，常会显得缺乏耐心和接受性。尤其是当员工对自己提出具体要求时，INTJ往往不能够很好地理解和满足员工的需求。如果团队中有一些比较情绪化的人，INTJ也可能会面对困难。
ENTJ则擅长于语言表达和社交技能，能够很好地掌握员工的心理需求，并及时响应他们的需要。他们了解员工的想法和建议后，会尽可能地去理解和实现员工的意愿，这样可以使员工更快地进入状态，并更好地发挥自己的才能。
事实证明，INTJ和ENTJ之间的领导风格各有千秋，没有显著的优劣之分。不同的情况下，不同的领导风格都有其相应的优劣。如果你是团队中的成员，那么通过更好地理解领导者的特点和习惯，你便能发挥自己的才能，从而为团队带来更多贡献。
（INTJ和ENTJ之间：包容性）——如何应对不同管理风格
INTJ和ENTJ都是典型的理性型人格，他们在与员工沟通和管理上有很多相似之处。不过，在日常的团队管理中，他们也会存在许多不同之处，这就需要我们更好地理解不同的管理风格，并采取相应的处理方式。
1.了解领导者的特点
首先，我们需要认真了解领导者的个人特点和管理风格。如果你是一个外向、积极和喜欢交流的员工，那么ETNJ或许能更好地适应你；如果你是偏向内向、注重逻辑分析和思考的员工，那么INTJ会更符合你的要求。只有真正了解到自己的领导者和团队成员的特点，才能更好地做出评估和判断，也才容易发挥他们的长处。
2.建立互信关系
任何一位优秀的领导者，无论是INTJ还是ENTJ，都需要建立起一种基于互相信任和尊重的人际关系。对于员工来说，应该让自己更加认同和愿意跟随那些能够表现出关怀、理解和支持的领导者。如果领导者缺乏耐心或无法满足员工的需求，团队的凝聚力和执行力就会大打折扣。
3.协调不同的管理风格
为了更好地协调不同的管理风格，可以采取一些综合性的做法。例如，如果你面前的领导是一个INTJ，那么在与他进行交流时，应该准备充足的事例和数据，以证明自己提出的问题是合理的，并且要有充分的想象力。如果领导是一个ENTJ，那么你可以采用幽默、诙谐的语言和轻松的气氛，适当地吸引他的注意力。
无论是INTJ还是ENTJ，他们都是具有很强领导当下的人格类型，没有优劣之分。对于员工来说，更关键的是如何更好地理解和适应自己的领导，确保团队的凝聚力和执行力。同时，领导也需要不断的去学习，发掘自己的潜力和优点，以更好地服务于团队和员工。